确认劳动关系的请求在劳动关系存续期间一般不受仲裁时效限制，但在劳动关系终止后，若涉及其他劳动争议且需确认劳动关系作为前提的，则可能受一年仲裁时效的限制。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动关系存续期间
在劳动关系存续期间，劳动者或用人单位申请确认劳动关系，通常不受仲裁时效的限制。这是因为确认劳动关系是对事实状态的确认，并不直接涉及实体权利义务纠纷的处理。例如，劳动者在公司工作多年，公司一直未与其签订劳动合同，劳动者在任何时候都可以申请确认与公司存在劳动关系，而不会因为时间过长而丧失这一权利。
二、劳动关系终止后
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系已经终止，且劳动者或用人单位在后续需要确认劳动关系以解决其他劳动争议（如追讨欠薪、经济补偿金等），则此时确认劳动关系的请求可能受上述一年仲裁时效的限制。
特殊规定（针对拖欠劳动报酬）：
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但一旦劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出相关仲裁申请，这其中可能包括确认劳动关系的请求，如果确认劳动关系是追讨欠薪的前提的话。
三、时效的中断与中止
时效中断：
- 在仲裁时效期间内，若发生以下情形之一，仲裁时效将中断，并自中断时起重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；一方当事人向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。例如，劳动者书面提出要求确认劳动关系及补发工资等诉求，即可能导致仲裁时效的中断。
时效中止：
- 若因不可抗力或其他正当理由（如自然灾害、重大疾病），当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。
四、实际操作中的建议
- 及时主张权利：尽管在劳动关系存续期间确认劳动关系不受时效限制，但劳动者或用人单位仍应及时主张自己的权利，避免在劳动关系终止后因时效问题而陷入被动。
- 保留证据：在劳动关系存续期间及终止后，都应妥善保留与劳动关系相关的证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），以便在需要时证明劳动关系的存在。
- 寻求法律帮助：若对确认劳动关系的时效问题存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。
总结来说，确认劳动关系的请求在劳动关系存续期间一般不受仲裁时效限制，但在劳动关系终止后可能受一年仲裁时效的限制。因此，劳动者或用人单位应根据具体情况及时主张自己的权利，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。