申请精神病病假对本人是否有影响，需分情况讨论，具体如下：

1. 合法申请且符合条件的情况

   • 无负面影响：若您确实患有精神类疾病，且按照公司或单位规定的流程，提供了合法有效的医疗证明（如精神科医生的诊断书、病假建议书等），那么申请精神病病假是您的合法权益，不会对您产生负面影响。在此期间，您应享受相应的病假待遇，如工资支付、医疗保障等。
   • 保护隐私：正规的医疗机构和用人单位有义务保护您的个人隐私，包括您的病情信息。因此，在合法申请病假的过程中，您的病情信息不应被随意泄露或用于其他不当目的。

2. 非法申请或不符合条件的情况

   • 可能面临纪律处分：如果您并未患有精神类疾病，或者无法提供合法有效的医疗证明，却试图通过虚假手段申请精神病病假，那么一旦被发现，您可能面临用人单位的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 影响职业声誉：虚假申请病假不仅可能损害您在用人单位的信誉，还可能影响您未来的职业发展。在职业圈中，诚信是重要的品质之一，虚假行为可能让您失去他人的信任和尊重。
   • 法律责任：在极端情况下，如果您的虚假申请行为构成了欺诈或其他违法行为，您还可能面临法律责任，如赔偿损失、承担刑事责任等。

3. 特殊情况下的考虑

   • 病情复发或加重：如果您在病假期间病情复发或加重，需要延长病假时间，应及时与用人单位沟通，并提供新的医疗证明。在此情况下，用人单位通常会给予理解和支持。
   • 回归工作后的适应：精神病患者在病假后回归工作时，可能需要一段时间来适应工作环境和节奏。用人单位应提供必要的支持和帮助，如调整工作任务、提供心理辅导等，以促进您的顺利回归。

法律建议：

• 合法申请：确保您的病假申请是基于真实的病情和合法的医疗证明。不要试图通过虚假手段来获取病假，以免给自己带来不必要的麻烦和风险。
• 保护隐私：在申请病假的过程中，注意保护自己的个人隐私和病情信息。不要随意向他人透露自己的病情，以免被滥用或泄露。
• 及时沟通：如果您在病假期间有任何变化或需要延长病假时间，应及时与用人单位沟通，并提供相应的医疗证明。保持与用人单位的良好沟通有助于维护您的权益和职业声誉。

可能后果总结：

合法申请精神病病假且符合条件的情况下，对您无负面影响；非法申请或不符合条件的情况下，可能面临纪律处分、影响职业声誉甚至法律责任。因此，在申请病假时，请务必遵守相关法律法规和用人单位的规定，确保自己的行为合法合规。如果您在申请病假过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。