员工合同到期解除合同后，通常是需要去领取退工单的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、退工单的法律意义
退工单是证明劳动关系解除或终止的重要文件，它记录了员工与用人单位之间劳动关系的起始和结束时间，以及解除或终止的原因。对于员工而言，退工单是办理失业登记、领取失业保险金、再就业等手续时的重要依据。因此，从法律意义上讲，员工在合同到期解除合同后，领取退工单是保障自身权益的重要步骤。
二、领取退工单的流程
用人单位出具退工单：在劳动合同到期并解除后，用人单位应当按照相关规定，及时为员工出具退工单。退工单应当包含员工的个人信息、劳动合同期限、解除或终止劳动合同的原因等内容。
员工领取退工单：员工在收到用人单位出具的退工单后，应当仔细核对退工单上的信息是否准确无误。如果发现有误，应当及时与用人单位沟通并更正。确认无误后，员工应当妥善保管退工单，以备后续使用。
三、未领取退工单的可能后果
影响失业登记和失业保险金领取：如果员工未领取退工单，可能无法顺利办理失业登记手续，进而影响失业保险金的领取。失业保险金是员工在失业期间的重要经济来源，因此，未领取退工单可能会给员工带来经济损失。
影响再就业手续办理：在再就业时，新用人单位通常需要员工提供退工单等证明文件，以确认员工与原用人单位的劳动关系已经解除或终止。如果员工未领取退工单，可能会给新用人单位的招聘流程带来不必要的麻烦，甚至影响员工的再就业机会。
四、特殊情况下的处理
如果用人单位拒绝出具退工单或者拖延出具退工单，员工可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照相关规定出具退工单。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促用人单位出具退工单。
申请劳动仲裁：在极端情况下，如果用人单位仍然拒绝出具退工单，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
员工在合同到期解除合同后，应当及时领取退工单，以保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝或拖延出具退工单，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你在领取退工单过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。