在合伙经营中，一方受伤另一方是否有责任赔偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：
一、基于合伙协议的约定
明确约定情形：
- 如果合伙协议中已经明确约定了工伤补偿责任，比如设立了专项基金用于处理此类情况，或者明确了分担比例，那么应当按照协议的约定来执行。例如，协议中可能规定“因工作受伤的补偿金由全体合伙人按出资比例分摊”，在这种情况下，就需要严格遵循这一条款来处理。
无约定或约定不明情形：
- 当合伙协议中没有涉及此类事项，或者约定不明确时，就需要依据法律规定以及公平原则来确定责任归属。
二、法律框架下的责任认定
过错责任原则：
- 如果受伤是由其他合伙人的过错行为导致的，比如违规操作、疏忽大意等，那么有过错的合伙人应当承担相应的赔偿责任。例如，合伙人A指挥B进行危险作业，且未提供必要的防护设备，导致B受伤，那么A就应当承担相应的赔偿责任。
无过错责任原则的豁免：
- 在非因其他合伙人过错，而是由于意外或不可抗力导致的伤害情况下，其他合伙人通常无需承担赔偿责任。此时，受伤合伙人可以考虑通过工伤保险等途径来寻求救济。但需注意，如果合伙企业被认定为用人单位（如具备营业执照、固定经营场所等），且受伤合伙人被视为劳动者，那么合伙企业就需按工伤保险条例承担雇主责任。
受益补偿规则：
- 如果受伤行为客观上使合伙企业获利，比如紧急抢修设备避免了重大损失，那么可以参照《民法典》第九百七十九条关于无因管理的规定，由合伙企业给予受伤合伙人适当的补偿。
三、个人之间劳务关系的特殊处理
- 如果合伙双方形成了劳务关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬，那么提供劳务一方因劳务受到损害的，责任将根据双方各自的过错程度来分担。这通常涉及到对事故原因、双方行为以及过错程度的综合判断。
四、第三人侵权的情况
- 如果伤害是由第三方造成的，比如第三方车辆违规驾驶导致受伤，那么受伤的合伙人可以直接向第三人主张侵权损害赔偿。同时，根据具体情况，受伤合伙人也可以要求其他合伙人给予适当的补偿，但这并非法律上的强制责任。
五、受伤合伙人自身过错的影响
- 如果受伤合伙人在事故中存在过错，比如违反安全规范操作，那么法院可能会根据其过错大小，适当减轻其他合伙人的赔偿责任。这体现了法律对过错责任的公平认定。
风险防范建议
- 完善合伙协议：在签订合伙协议时，应明确工伤认定标准、补偿资金来源以及争议解决机制等关键条款，以减少后续纠纷的可能性。
- 构建保障体系：考虑购买商业保险（如团体意外险）来转移潜在的风险，为合伙人提供更全面的保障。
- 强化安全管理：建立定期的安全检查制度，并留存书面记录，确保合伙经营过程中的安全措施得到有效执行。
综上所述，合伙经营中一方受伤另一方是否有责任赔偿，需根据具体情况来判断。如果您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律意见。