当企业裁员涉及10年以上的老员工时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是对这一问题的详细解答：
一、基本赔偿原则
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。对于工作年限满十年的员工，企业应支付十个月工资作为经济补偿金。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
二、特殊情形下的赔偿标准
高收入人群限制：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
- 在这种情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，即使员工的工作年限超过十年，但如果其月工资高于上述标准，经济补偿金的计算将受到这一上限的限制。
违法解除劳动合同的情况：
- 如果企业违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 这意味着，如果企业非法裁员10年以上的员工，除了应支付的正常经济补偿金（十个月工资）外，还需额外支付一倍作为赔偿金，总计为二十个月工资。
三、其他相关考虑因素
代通知金：
- 在某些情况下，如果企业未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 然而，在裁员的情况下，是否支付代通知金取决于具体的裁员原因和程序是否符合法律规定。如果裁员程序合法且符合法定条件，通常不需要支付代通知金。
未休年假的补偿：
- 如果员工在裁员前还有未休的带薪年假，企业应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含企业支付职工正常工作期间的工资收入。
社保与公积金处理：
- 企业在裁员时应依法为员工办理社保和公积金的减员手续，并确保员工的权益不受损害。
四、建议与总结
- 保留证据：被裁员工应保留好劳动合同、工资记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：与企业及时沟通，了解裁员的具体原因和赔偿方案，确保自己的权益得到充分保障。
- 咨询专业律师：如果对赔偿有异议或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
综上所述，当企业裁员涉及10年以上的老员工时，赔偿问题需根据具体情况和法律规定来确定。企业应依法支付经济补偿金，并考虑其他相关因素如代通知金、未休年假补偿等。被裁员工也应积极了解自己的权益并采取措施保护自己。