若您因年纪大被公司调岗且不愿意去，您可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 核查调岗的合法性

   • 劳动合同约定：首先，查看您与公司签订的劳动合同中是否明确约定了调岗的相关条款。如果合同中有明确规定，且调岗符合合同约定，那么公司可能有一定的调岗权利。但即便如此，调岗也应遵循合理、公平的原则，不能损害您的合法权益。
   • 公司规章制度：其次，了解公司的规章制度中是否有关于调岗的规定。如果公司规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据规章制度进行调岗。但同样，调岗也应合理、公平，不能成为公司单方面压榨员工的手段。
   • 调岗的合理性：即使劳动合同或公司规章制度中有调岗的规定，公司也不能随意调岗。调岗应基于合理的业务需求，且不能对您的工资、福利、工作环境等产生不利影响。如果调岗明显不合理，如将您从技术岗位调至清洁岗位，且工资大幅降低，那么您有权拒绝调岗。

2. 与公司协商沟通

   • 表达意愿：如果您不愿意接受调岗，应及时与公司进行沟通，明确表达您的意愿和理由。在沟通过程中，保持冷静、理性，避免情绪化的表达。
   • 寻求解决方案：与公司协商，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出留在原岗位继续工作，或者公司为您提供其他合适的岗位。

3. 寻求法律援助

   • 咨询律师：如果与公司协商无果，您可以咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解您的权益和可能的法律途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
   • 申请劳动仲裁：如果公司坚持调岗，且调岗行为违反了法律法规或劳动合同、公司规章制度的规定，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 注意保留证据

   • 收集证据：在整个过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、沟通记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
   • 避免签署不利文件：如果公司要求您签署与调岗相关的文件，务必仔细阅读文件内容，避免签署对自己不利的文件。如果对文件内容有疑问或不满，应及时与公司沟通或咨询律师。