上12休12的工作违反劳动法吗-牛丹律师

上12休12的工作违反劳动法吗-牛丹律师｜法行宝

2026-03-07 劳动纠纷

“上12休12”的工作制度在一般情况下是违反《中华人民共和国劳动法》的，但在某些特殊情况下可能不违反。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的违法性分析

违反每日工作时间规定
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。
- 具体分析：“上12休12”的工作制度明显超过了法定的八小时工作时间，因此违反了这一规定。
违反加班时间规定
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
- 具体分析：在“上12休12”的工作制度下，劳动者每日加班时间远超三小时的限制，且按月计算，加班时间也极有可能超出法定限制。
未充分保证每周至少休息一日
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 具体分析：虽然“上12休12”看似有休息日，但由于每日工作时间过长，劳动者可能无法得到充分的休息和恢复，从而间接违反了每周至少休息一日的规定。
特殊工时制度需经批准
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行标准的工时制度时，需经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法。
- 具体分析：在未获得劳动行政部门批准的情况下，擅自实行“上12休12”的工作制度属于违法行为。

二、特殊情况下的合法性探讨

特殊工时制度的适用：在某些特殊行业中，如交通运输、铁路、邮电、航空、渔业等，由于其工作性质的特殊性，可能会采用不定时工作制或综合计算工时工作制。然而，这并不意味着可以随意实行“上12休12”的工作制度。
关键条件：用人单位必须确保劳动者在一定周期内的平均工作时间不超过法定标准工作时间（即每周不超过44小时），并且能保证劳动者每周至少休息一日。同时，这种特殊工时制度必须经过劳动行政部门的批准才能实施。

三、劳动者权益保护与建议

了解自己的权益：劳动者应了解自己的工作时间权益和加班费支付标准，对于违反劳动法的工作时间要求，有权拒绝。
维护合法权益：如果用人单位违反劳动法规定，劳动者可以通过工会、劳动争议调解委员会或法律途径维护自己的合法权益，如向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
对用人单位的建议：用人单位应严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作和休息时间，以确保企业的合法运营和员工的身心健康。在特殊情况下需要实行非标准工时制度时，务必先获得劳动行政部门的批准并确保符合相关法律规定。

总结来说，“上12休12”的工作制度在大多数情况下是违反劳动法的，但如果在特殊行业且经过劳动行政部门批准，并确保劳动者在一定周期内的平均工作时间和休息时间符合法定标准，则可能不违反。如果你或你身边的人遇到了类似的工作安排问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。

关于“上12小时休息24小时”的工作制度是否违反劳动法的问题，结论前置如下：若该工作制度未经劳动行政部门批准，且无法保证劳动者平均工作时间和休息休假权益，则违反劳动法。若该工作制度经劳动行政部门批准为特殊工时制度，且能确保劳动者平均工作时间不超过法定标准，同时保障休息休假权益，则可能不违反劳动法。详细分析如下：一、未经批准且无法保障权益的情况根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在“上12小时休息24小时”的工作制度下，如果这一制度未经劳动行政部门批准，且劳动者在一个计算周期内（如一周）的平均工作时间超过了法定上限，或者无法保证每周至少休息一日，那么这种工作制度就违反了劳动法的规定。具体影响：超时工作：劳动者每日工作时间超过八小时，违反了每日工作时间的规定。休息休假缺失：如果这种工作制度导致劳动者连续工作时间过长，无法保障每周至少休息一日，也违反了休息休假的规定。加班违规：若劳动者实际工作时间超过法定上限，且单位未依法安排补休或支付加班工资，同样违法。二、经批准且能保障权益的情况根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。因此，如果“上12小时休息24小时”的工作制度已经获得了劳动行政部门的批准，并且能够确保劳动者在一个计算周期内的平均工作时间不超过法定上限，同时保障劳动者每周至少休息一日以及享受国家规定的带薪年休假等休息休假权利，那么这种工作制度可能不违反劳动法。具体条件：特殊工时制度审批：单位需向劳动行政部门申请并获得批准，实行综合计算工时工作制或不定时工作制。平均工作时间合规：在一个计算周期内（如一周），劳动者的平均工作时间应不超过44小时。休息休假保障：用人单位需保证劳动者每周至少休息一日，以及享受国家规定的带薪年休假等休息休假权利。三、建议与总结对于劳动者而言，如果面临“上12小时休息24小时”的工作制度安排，应首先了解该制度是否已经获得了劳动行政部门的批准，并关注自己的平均工作时间和休息休假权益是否得到保障。如果发现单位存在违法安排工作时间的情况，应及时向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作和休息时间。在需要实行特殊工时制度时，务必先获得劳动行政部门的批准，并确保符合相关法律规定，以保障员工的身心健康和企业的合法运营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上12休24全年无休的工作制度，在一般情况下是违反劳动法的，但也要考虑特殊行业和岗位的情况。以下从多个角度进行分析：一、一般情况下的违法性分析违反每日工作时间规定法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。具体分析：上12休24的工作制度，意味着劳动者每日工作时间长达12小时，明显超过了法定的八小时工作时间，因此违反了这一规定。违反加班时间规定法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。具体分析：在此工作制度下，劳动者每日加班时间长达4小时（12小时-8小时），超过了每日三小时的限制，且按月计算，加班时间也极有可能超出法定限制。未充分保证每周至少休息一日法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。具体分析：虽然上12休24看似有休息日，但由于每日工作时间过长，劳动者可能无法得到充分的休息和恢复，且全年无休，从而间接违反了每周至少休息一日的规定。未获得劳动行政部门批准法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准的工时制度时，需经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法。具体分析：在未获得劳动行政部门批准的情况下，擅自实行上12休24的工作制度属于违法行为。二、特殊情况下的合法性探讨特殊行业和岗位：在某些特殊行业中，如交通运输、铁路、邮电、航空、渔业等，由于其工作性质的特殊性，可能会采用不定时工作制或综合计算工时工作制。然而，这并不意味着可以随意实行上12休24的工作制度。关键条件：用人单位必须确保劳动者在一定周期内的平均工作时间不超过法定标准工作时间（即每周不超过44小时，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，更常见的标准是每周工作40小时），并且能保证劳动者每周至少休息一日。同时，这种特殊工时制度必须经过劳动行政部门的批准才能实施。三、法律后果与建议法律后果：如果用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款（《劳动保障监察条例》第二十五条）。建议：劳动者：在面对此类工作安排时，应了解自己的合法权益，并在必要时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。用人单位：应严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作和休息时间，以确保企业的合法运营和员工的身心健康。在特殊情况下需要实行非标准工时制度时，务必先获得劳动行政部门的批准并确保符合相关法律规定。总结：上12休24全年无休的工作制度，在未获得劳动行政部门批准且无法保证劳动者平均工作时间和休息时间符合法定标准的情况下，是违反劳动法的。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。

结论：在一般情况下，“做二休一，一天上12小时”的工作制度违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，主要体现在超时工作、违反加班限制等方面。但在某些特殊情况下，如果用人单位能够保证劳动者在一定周期内的平均工作时间和休息时间符合法定标准，并且获得劳动行政部门的批准，这种工作制度则可能不违反劳动法。一、一般情况下的违法性分析违反每日工作时间规定根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。而“做二休一，一天上12小时”明显超过了这一法定工作时间，因此违反了该规定。违反加班时间规定依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。在此工作制度下，劳动者每日加班时间远超三小时的限制，且按月计算，加班时间也极有可能超出法定限制。未充分保证劳动者休息质量虽然“做二休一”看似提供了休息日，但由于每日工作时间过长，劳动者可能无法得到充分的休息和恢复，从而间接违反了劳动法中关于保障劳动者休息权益的规定。二、特殊情况下的合法性探讨在某些特殊行业中，如交通运输、铁路、邮电、航空、渔业等，由于其工作性质的特殊性，可能会采用不定时工作制或综合计算工时工作制。然而，这并不意味着可以随意实行“做二休一，一天上12小时”的工作制度。关键在于用人单位必须确保劳动者在一定周期内的平均工作时间不超过法定标准工作时间（即每周不超过44小时，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每周工作40小时更为常见，但此处以劳动法规定的44小时为上限进行讨论），并且能保证劳动者每周至少休息一日。同时，这种特殊工时制度必须经过劳动行政部门的批准才能实施。未经批准擅自实行，即构成违法行为。三、法律建议与后果对于劳动者：在面对此类工作安排时，应了解自己的合法权益，并在必要时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。如果因超时工作导致健康受损，还可以依法要求用人单位承担赔偿责任。对于用人单位：应严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作和休息时间，以确保企业的合法运营和员工的身心健康。在特殊情况下需要实行非标准工时制度时，务必先获得劳动行政部门的批准并确保符合相关法律规定。否则，将可能面临劳动保障行政部门的警告、责令限期改正以及罚款等法律后果。四、具体计算（以加班费为例）如果劳动者在“做二休一，一天上12小时”的工作制度下，存在加班情况，那么用人单位应按照法律规定支付加班费。假设劳动者月工资为W元，日工资为$W/21.75$元（根据月计薪天数21.75天计算），小时工资为$(W/21.75)/8$元。若劳动者每日加班4小时（12小时-8小时），则每日加班费为$4 imes (W/21.75)/8 imes 1.5$元（1.5为加班费系数，根据劳动法规定，工作日加班费系数为1.5）。若劳动者每月工作20天（做二休一制度下的大致工作天数），则每月加班费总额为$20 imes 4 imes (W/21.75)/8 imes 1.5$元。示例：假设劳动者月工资为5000元，则日工资约为229.89元（$5000/21.75$），小时工资约为28.74元（$229.89/8$）。若每日加班4小时，则每日加班费约为172.41元（$4 imes 28.74 imes 1.5$）。若每月工作20天，则每月加班费总额约为3448.28元。如有更多关于劳动工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。

关于您提出的“上12休24是否违法”的问题，这主要涉及到我国劳动法中关于工作时间和休息时间的规定。以下是我根据相关法律法规为您做出的详细解答：首先，我们来看《中华人民共和国劳动法》的相关规定：第三十六条明确指出，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条则对加班时间做出了限制，即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。接下来，我们分析“上12休24”的工作模式：在这种模式下，劳动者每天工作12小时，这明显超过了劳动法规定的每日8小时工作时间。同时，如果按照这种模式连续工作，劳动者每周的工作时间也会远超44小时，且可能无法保证每周至少休息一日。此外，如果这种工作模式导致劳动者每月的加班时间超过36小时，也违反了劳动法的规定。再结合您提供的参考信息中的案例，安徽省亳州市谯城区牛集镇卫生院强制安排劳动者超时工作，包括每天工作24小时、休息24小时（或工作48小时、休息48小时）的模式，这种全年无休、没有节假日的工作安排严重违反了劳动法的相关规定，包括每日工作时间、每周工作时间以及加班时间的限制。综上所述，“上12休24”的工作模式，如果导致劳动者每日工作时间超过8小时、每周工作时间超过44小时、无法保证每周至少休息一日，或者每月加班时间超过36小时，那么这种工作模式就是违法的。因此，我建议您在面对这种工作模式时，要仔细了解自己的工作时间和休息时间安排，确保符合劳动法的规定。如果发现用人单位存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

“上24小时休息24小时”的工作安排，在未经劳动行政部门特殊审批或不符合特定行业临时需求的情况下，通常是不合法的。它违反了国家关于劳动者工作时间和休息权益的法律规定。以下是详细分析：一、一般法律规定与标准工时制根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者身体健康和工作生活平衡的基本法律要求。“上24小时休息24小时”的工作模式明显超出了这一法定工作时间限制，因此在一般情况下是不合法的。二、特殊工时制的考量尽管标准工时制是普遍原则，但也存在特殊工时制的情况，如不定时工作制和综合计算工时工作制。然而：不定时工作制：并不意味着劳动者的工作时间可以无限制延长，用人单位仍需确保劳动者的休息权利和身体健康。因此，“上24小时休息24小时”的安排通常也不符合不定时工作制的合法要求。综合计算工时工作制：允许以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。由于“上24小时休息24小时”导致平均日工作时间远超法定标准，因此也难以认定为合法的综合计算工时工作制。三、合法性的特殊情况尽管上述分析表明该工作安排通常不合法，但也存在例外情况：公共利益与应急救援：在电力供应、医疗卫生、公共交通等涉及公共利益的行业，遇到紧急抢修、突发公共卫生事件等特殊情况时，为了保障公共服务的连续性和应急救援的及时性，可能需要暂时采取此类工作时间安排。但这种安排应当是临时性的，并在事后给予劳动者相应的补休或补偿。劳动行政部门批准：如果用人单位能够证明其生产经营具有特殊性，并且经过劳动行政部门的严格审批，获得了实行其他工作和休息办法的许可，那么在批准的范围内，这种工作时间安排可以被视为合法。但用人单位仍需确保劳动者的合法权益不受侵害。四、劳动者权益保护劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以通过以下途径来维护自己的合法权益：向劳动行政部门投诉；申请劳动仲裁；提起诉讼。对于因超时工作导致的身体损害或精神损害，劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。综上所述，“上24小时休息24小时”的工作安排在大多数情况下是不合法的，除非符合特定的法律规定或经过特殊审批。用人单位应严格遵守国家关于工时制度和劳动者休息权益的法律规定，确保劳动者的身心健康和工作生活平衡。如果您面临此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。

结论前置：上12小时班是否违反《劳动法》，需结合具体工时制度、加班审批程序、加班费支付以及劳动者休息休假权利保障等多方面因素综合判断。在一般情况下，未经合法审批且未支付相应加班费的12小时工作制是违反《劳动法》的；但在特殊工时制下或特定紧急情况下，可能存在例外。一、一般情形下的法律规定与解读法定工作时间：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是我国劳动法对劳动者工作时间的基本规定，旨在保护劳动者的身体健康和休息权益。若用人单位安排劳动者每天工作12小时，且没有经过合法的加班审批程序以及支付相应加班费，那么明显是违反《劳动法》的。加班规定：即使安排了加班，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。同时，用人单位应按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，如安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬等。若未支付相应加班费，也构成违法。保证休息日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若因12小时工作制导致劳动者无法得到充分的休息和恢复，也可能间接违反了每周至少休息一日的规定。二、特殊情形下的合法性分析综合计算工时工作制：部分企业因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需连续作业。经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时工作制。在此制度下，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，某企业经批准以年为周期，只要全年工作时间总和不超过法定标准（约2000小时），旺季安排每天工作12小时就不违法。但需确保综合计算周期内总工时不超法定标准，并依法支付加班费。不定时工作制：对于高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准时间衡量的职工，经劳动行政部门审批，可实行不定时工作制。不定时工作制下，工作时间不受每日8小时、每周40小时的限制，因此安排12小时工作制也不违法。但用人单位同样要保障职工的休息休假权利，并在法定节假日安排职工工作时按规定支付加班工资。特定紧急情况下的加班：根据《劳动法》第四十二条的规定，在发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情形下，延长工作时间可以不受一般加班限制的约束。三、劳动者权益保护与建议了解权益：劳动者应了解自己的工作时间权益和加班费支付标准，对于违反劳动法的工作时间要求，劳动者有权拒绝。维护权益：若用人单位违反劳动法规定，劳动者可以通过工会、劳动争议调解委员会或法律途径维护自己的合法权益，如向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位建议：对于用人单位而言，应严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作和休息时间，以确保企业的合法运营和员工的身心健康。在特殊情况下需要实行非标准工时制度时，务必先获得劳动行政部门的批准并确保符合相关法律规定。综上所述，上12小时班是否违反《劳动法》需综合考虑多方面因素。在大多数情况下，未经合法审批且未支付相应加班费的12小时工作制是违反劳动法的；但在特殊工时制下或特定紧急情况下，可能存在合法性的例外情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳动法上“12小时休12小时”的工作制度是否违法，需根据具体情况判断。在一般情况下，这种工作制度违反了劳动法的相关规定；但在特定情况下，如经过合法审批的特殊工时制度，并确保劳动者权益不受侵害，则可能不构成违法。一、一般情况下的违法性分析违反每日工作时间规定法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。具体分析：“12小时休12小时”的工作制度明显超过了法定的八小时工作时间，因此违反了这一规定。违反加班时间规定法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。具体分析：在此工作制度下，劳动者每日加班时间远超三小时的限制，且按月计算，加班时间也极有可能超出法定限制。未充分保证每周至少休息一日法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。具体分析：虽然“12小时休12小时”看似有休息日，但由于每日工作时间过长，劳动者可能无法得到充分的休息和恢复，从而间接违反了每周至少休息一日的规定。二、特殊情况下的合法性探讨特殊工时制度审批法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如综合计算工时工作制或不定时工作制。具体分析：在特定行业或岗位，如交通运输、铁路、邮电等，由于工作性质的特殊性，可能会采用不定时工作制或综合计算工时工作制。但这种特殊工时制度必须经过劳动行政部门的批准才能实施，且需确保劳动者在一定周期内的平均工作时间不超过法定标准工作时间，并保证劳动者每周至少休息一日。平均工作时间合规具体分析：在特殊工时制度下，即使实行“12小时休12小时”的工作制度，也需确保劳动者在一个计算周期内（如一周、一月）的平均工作时间不超过法定上限。例如，若此模式循环执行，劳动者在一周内的平均工作时间应不超过44小时，方为合法。休息休假保障具体分析：用人单位还需保证劳动者享受国家规定的带薪年休假等休息休假权利。若“12小时休12小时”的安排导致劳动者连续工作时间过长，无法保障这些权益，则违反法律规定。三、劳动者权益保护建议了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括每日工作时间、加班时间、休息休假等规定。拒绝非法加班：如果用人单位违反规定强制劳动者加班，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。保留证据：在面对非法工作制度时，劳动者应保留相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在维权时提供有力支持。四、用人单位合规建议遵守法律规定：用人单位应严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作和休息时间，确保企业的合法运营和员工的身心健康。申请特殊工时制度：在特殊情况下需要实行非标准工时制度时，务必先获得劳动行政部门的批准，并确保符合相关法律规定。保障劳动者权益：用人单位应确保劳动者在一定周期内的平均工作时间不超过法定标准工作时间，并保证劳动者每周至少休息一日以及享受带薪年休假等休息休假权利。总结：“12小时休12小时”的工作制度在一般情况下是违反劳动法的。但在特定情况下，如经过合法审批的特殊工时制度，并确保劳动者权益不受侵害，则可能不构成违法。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律规定，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂上12休12的合法性需分情况讨论，具体如下：若每日工作时间12小时，且未安排补休或未支付加班费，则不合法法律依据：根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若工厂安排劳动者每日工作12小时，且未安排补休或未支付加班费，则违反了上述规定。加班费计算：若工厂安排劳动者延长工作时间，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；若休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。具体计算公式为：延长工作时间加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数（若不能安排补休）若每日工作时间12小时，但已安排补休或已支付加班费，且符合综合计算工时制或不定时工作制条件，则可能合法综合计算工时制：根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照规定支付加班费。不定时工作制：同样根据上述审批办法，企业因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，需要机动作业的职工，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制。在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受标准工时制的限制，但用人单位应确保劳动者的休息休假权利，并按照规定支付加班费（若存在加班情况）。注意事项：即使实行综合计算工时制或不定时工作制，工厂也需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，且需经劳动行政部门批准。此外，若工厂未按照规定支付加班费或未安排补休，仍可能构成违法。建议与行动：若您或您身边的人遇到工厂安排上12休12的情况，首先确认是否已安排补休或已支付加班费。若未安排补休或未支付加班费，可向工厂提出异议，要求其按照法律规定安排补休或支付加班费。若工厂拒绝改正，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

“十三休一”的工作安排是否违反劳动法，关键在于劳动者每周的总工作时间是否超出了法定标准。以下是对此问题的详细分析：一、法定工作时间标准根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是判断工作安排是否合法的基本标准。二、“十三休一”工作安排的具体分析若每周工作六天，每天工作不超过7小时20分钟：在这种情况下，劳动者每周的总工作时间不会超过44小时，因此“十三休一”（即工作六天休息一天）的工作安排并不违反劳动法。若每周工作六天，每天工作超过7小时20分钟：如果劳动者每天的工作时间超过了7小时20分钟，那么每周的总工作时间就可能会超过44小时，这就违反了劳动法的规定。在这种情况下，用人单位需要支付加班费或者安排补休，以保障劳动者的合法权益。三、加班与休息休假的规定加班限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。休息休假：劳动者有权享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等休息休假权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本权益。四、建议与注意事项劳动者应了解自己的工作时间和休息休假权利：如果发现用人单位的工作安排违反了劳动法的规定，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位进行调整。用人单位应合理安排工作时间和休息休假：用人单位应当遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，保障劳动者的身心健康和合法权益。如遇纠纷，可寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在工作安排和休息休假方面发生纠纷，可以寻求法律援助或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，“十三休一”的工作安排是否违反劳动法，取决于劳动者每周的总工作时间是否超出了法定标准。如果每天工作时间合理，且每周总工作时间不超过44小时，则不违反劳动法；反之，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在大多数情况下，上班12小时且每月休息2天的工作安排是不合法的，因为它违反了我国关于工作时间和休息时间的法律规定。不过，也存在一些特殊情形，在获得相关劳动行政部门批准后，可以实行不同于标准工时的工作制度。一、标准工时制度与普遍规定我国标准工时制度：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。按照这一标准，“上班12小时且每月休息2天”显然超出了法定工作时间和休息时间。加班时间限制：《中华人民共和国劳动法》进一步规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。 “上班12小时且每月休息2天”的安排，不仅每日加班时间远超三小时的限制，而且按月计算，加班时间也极有可能超出法定限制。二、特殊工时制度尽管上述规定看似严格，但也存在一些例外情况。对于某些特定行业或岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，以及交通、铁路、邮电等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。不定时工作制：适用于工作无法按标准工作时间衡量的职工，如外勤销售人员、长途运输司机等。在这种制度下，职工的工作时间不受固定时数的限制，但用人单位仍需确保职工的休息休假权利和身体健康。综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节和自然条件限制的行业的部分职工，如电力、水利、建筑等行业的职工。在这种制度下，职工的工作时间可以在一定周期内综合计算，但平均每日和每周的工作时间仍需符合法定标准。在这些特殊工时制度下，虽然工作时间安排可能与标准工时不同，但用人单位仍需确保劳动者的休息休假权利和身体健康，并按照规定支付相应的劳动报酬。且必须获得劳动行政部门的批准，否则仍属于违法行为。三、法律建议与维权途径了解当地法律规定：由于不同地区的劳动法规定可能存在差异，建议劳动者首先查询所在地区的具体法律规定，以更准确地了解自己的权益。与用人单位协商：如果发现用人单位安排了超过法定标准的工作时间，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求调整工作时间或支付加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求执法部门介入调查并要求用人单位整改。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝整改或劳动者对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司未经劳动行政部门批准，擅自实行“上班12小时且每月休息2天”的工作制度。一名员工因此感到身体不适，且长期无法得到充分休息。在这种情况下，该员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求执法部门介入调查。如果调查证实公司确实存在违法行为，执法部门将要求公司整改，并可能对公司进行罚款等处罚。同时，该员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付加班费、赔偿金等经济赔偿。总结：上班12小时且每月休息2天的工作安排在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果用人单位安排了超过法定标准的工作时间，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

上三休一的工作安排本身并不直接违反劳动法，但具体是否合法需结合每周总工时来判断。以下从不同角度为您详细分析：每周总工时未超44小时，合法根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。若“上三休一”的工作安排下，劳动者每周的总工时未超过44小时，且每周至少有一天休息时间，那么这种工作安排是合法的。举例：假设劳动者每周工作三天，每天工作8小时，那么每周总工时为24小时，远低于法律规定的44小时上限，且每周有一天休息时间，因此这种工作安排是合法的。每周总工时超44小时，需协商并支付加班费如果“上三休一”的工作安排导致劳动者每周的总工时超过了44小时，那么用人单位需要与工会和劳动者协商后延长工作时间，并按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》第四十一条和第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%、200%、300%支付劳动者工资，具体根据加班时间的不同而有所区别。举例：假设劳动者每周工作三天，但每天工作12小时，那么每周总工时为36小时，若加上其他可能的加班时间，总工时可能超过44小时。此时，用人单位需要与劳动者协商并支付相应的加班费。特殊工时制度下的合法性对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间和休息时间的安排可能更加灵活。在这种情况下，“上三休一”的工作安排是否合法，需要根据具体的工时制度和劳动合同来确定。如果劳动合同或工时制度中明确规定了这种工作安排，并且符合相关法律法规的规定，那么这种工作安排就是合法的。建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工作时间和休息时间安排。如果对工作安排有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。若用人单位违反法律规定安排工作时间，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。