关于法定节假日休息的计算问题，这主要涉及到两个方面：一是法定节假日休息的日工资如何计算，二是法定节假日加班后的补休及加班工资如何计算。下面我将为您详细解答。
一、法定节假日休息的日工资计算
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供正常劳动，用人单位也应当依法支付工资。具体来说：
按原工资标准支付：
- 劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准（即原工资标准）支付工资。
- 举例：如果您的月工资为5000元，且该月包含了一个法定节假日，那么用人单位应当在该月支付工资时，将法定节假日的工资也计入其中，按照5000元的标准支付整月工资。
加班工资的特殊情况（虽与休息直接计算不直接相关，但为完整理解需提及）：
- 如果用人单位安排您在法定节假日工作，则需要支付高于正常工作时间的工资报酬，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日加班后的补休及加班工资计算
法定节假日加班：
- 法定节假日加班必须支付不低于工资的300%的工资报酬，不得以补休代替。
- 举例：如果您的日工资为200元，且在某个法定节假日被安排工作，那么用人单位应当支付您600元作为当天的工资报酬（200元×300%）。
休息日加班（虽与法定节假日不直接相关，但为全面理解加班制度需提及）：
- 休息日加班，用人单位应首先安排补休。若能安排补休，则无需支付加班工资；若不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 补休时间应与加班时间相等。例如，您在周六加班8小时，若之后安排补休8小时，则无需支付加班工资；若无法安排补休，则应支付400元（200×2）的加班工资。
三、注意事项
劳动合同约定：
- 具体的工资支付方式和标准可能会受到劳动合同的约束。因此，在计算法定节假日的日工资或加班工资时，应首先参考劳动合同中的相关条款。
公司规章制度：
- 用人单位的规章制度中可能也会对法定节假日的工资支付或加班补休做出规定。这些规定只要不违反法律法规的强制性要求，就具有约束力。
实际出勤情况：
- 虽然法定节假日是带薪的，但如果您因个人原因缺勤或旷工，用人单位有权按照公司的规章制度进行相应的处理，如扣除相应的工资等。
综上所述，法定节假日休息的日工资计算主要依据劳动合同规定的原工资标准进行支付；而法定节假日加班则必须支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休代替。希望这些解答能帮助您更好地理解法定节假日休息及加班的相关规定。