在劳动仲裁中，若员工主张被无故辞退，举证的关键在于证明辞退行为的存在以及辞退缺乏合法依据。以下是从不同角度为你详细分析的举证要点：

1. 证明劳动关系存在：

   • 这是基础且必要的证据，包括但不限于劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。这些证据能够证实你与用人单位之间存在劳动关系，是后续举证辞退行为的前提。

2. 证明辞退事实的发生：

   • 书面证据：如辞退通知、邮件、短信等，这些直接证明了用人单位作出了辞退的决定。
   • 电子证据：如果辞退是通过电子方式（如微信、QQ等）传达的，应保存好相关的聊天记录或截图，并尽可能进行公证，以增强其证明力。
   • 证人证言：如果有同事目睹了辞退过程，可以请他们作为证人出庭作证，或者提供书面证言。

3. 证明辞退缺乏合法依据：

   • 规章制度依据：如果用人单位主张辞退是基于你违反了规章制度，你需要证明该规章制度并未经过合法程序制定，或者你并未违反该规章制度。这可以通过提供规章制度文本、你未参与相关培训或未收到规章制度通知等证据来实现。
   • 绩效考核依据：若辞退是基于你不能胜任工作，你需要证明绩效考核标准不明确、考核过程不公正，或者你的工作表现并未达到辞退的标准。这可以通过提供绩效考核表、工作任务完成情况等证据来反驳。
   • 其他合法理由缺失：对于用人单位提出的其他辞退理由，如经济性裁员等，你也需要证明这些理由并不成立或未满足法定条件。

4. 其他辅助证据：

   • 沟通记录：与用人单位就辞退事宜进行的沟通记录，如录音、录像等，可以直观展示双方交流的过程和内容，有助于证明你的主张。
   • 医疗证明：如果你因工作原因受伤或患病，且用人单位因此辞退你，你可以提供医疗证明来证明你的健康状况与辞退行为之间的关联性。

在举证过程中，你还需要注意以下几点：

• 及时收集证据：在得知被辞退后，应尽快收集相关证据，以免时间过长导致证据灭失或难以获取。
• 确保证据的真实性：所有提供的证据都必须是真实、合法的，不得伪造或篡改。
• 遵循仲裁程序：按照仲裁委的要求，按时提交证据材料，并遵守仲裁程序的相关规定。

若你在举证过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。作为专业律师，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律指导和帮助，确保你的权益得到充分保障。