小时工发生骨折，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及是否存在第三方侵权。以下是具体分析：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证等证明），小时工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。赔偿项目包括：

   • 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；
     
   • 伤残补助：根据伤残等级（十级至一级）支付一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）；
     
   • 其他费用：如护理费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）等。
     关键步骤：用人单位需在30日内申请工伤认定，逾期未申请的，劳动者可自行在1年内申请；认定后需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

2. 若不构成工伤（如非工作时间受伤或因个人原因受伤）

   • 雇主责任：若雇主存在过错（如未提供安全工作环境、未进行安全培训），需根据《民法典》第1192条承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等；
     
   • 第三方侵权：若因第三人（如其他员工、客户）导致骨折，可同时要求侵权人赔偿（如医疗费、残疾赔偿金）及雇主补偿（如停工留薪期工资），但需注意避免重复获赔。

3. 特殊情形：未缴纳工伤保险
   若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由用人单位承担；若用人单位拒不支付，劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉。

建议行动：

1. 立即固定证据（如现场照片、证人证言、医疗记录）；
   
2. 要求用人单位在30日内申请工伤认定，或自行向社保部门申请；
   
3. 若涉及第三方侵权，及时报警并保留相关证据；
   
4. 协商无果的，可委托律师通过劳动仲裁或诉讼维权。
   

如有进一步细节（如受伤时间、是否签订合同、雇主态度等），可向我补充说明，以便更精准分析。