停工留薪期的工资，通常会在单位正常的工资发放周期内支付，具体时间虽未明确规定，但单位应确保在合理时间内支付。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期工资发放的基本规定
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期的工资是职工应享有的合法权益，单位必须按时足额支付。
二、影响工资发放时间的因素
单位的财务制度和流程：
- 不同单位可能有不同的财务制度和流程，这会影响工资的发放时间。一些单位可能需要在特定的时间点完成财务核算和审批后，才能发放工资。
银行的处理速度：
- 如果单位通过银行转账的方式支付工资，银行的处理速度也会影响工资的到账时间。特别是在节假日或银行系统维护期间，处理速度可能会受到影响。
特殊情况下的延迟：
- 如遇法定节假日、休息日或单位资金紧张等情况，可能会导致工资发放延迟。但根据法律规定，单位应确保在合理的时间内支付停工留薪期工资。
三、确保工资及时发放的建议
了解单位工资发放周期：
- 职工可以了解单位正常的工资发放周期，以便知道何时可以期待收到停工留薪期的工资。
与单位保持沟通：
- 如果工资发放出现延迟，职工可以与单位沟通，了解延迟的原因，并协商解决方案。
保留相关证据：
- 职工应保留好工伤认定决定书、医院诊断证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
四、法律保障与救济途径
法律保障：
- 如果单位未按时支付停工留薪期工资，劳动者有权要求单位及时支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
救济途径：
- 与单位协商：首先尝试与单位沟通，了解延迟发放的原因，并协商解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
五、特殊情况说明
- 停工留薪期满后的治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但此时停工留薪期工资将停发，转为享受伤残待遇或其他相关待遇。
- 恢复工作与工资兼得问题：工伤职工在停工留薪期内恢复工作的，其停工留薪期工资与正常工资是否可以兼得，需根据具体情况和当地法律法规判断。一般建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。
总结来说，停工留薪期的工资发放时间虽未明确规定具体日期，但单位应确保在合理时间内支付。职工应了解单位工资发放周期，与单位保持沟通，并保留好相关证据。如果单位未按时支付工资，职工有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。