领导克扣福利属于违法行为，您可以通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 明确福利性质与法律依据
   首先需区分福利类型：若属于劳动合同中明确约定的福利（如年终奖、补贴、节日福利等），或公司规章制度中规定的法定福利（如高温津贴、带薪休假等），则属于劳动报酬的一部分，受《劳动法》《劳动合同法》保护。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。

2. 协商解决
   建议优先与领导或HR沟通，明确克扣原因（如公司经营困难、计算错误等）。若因公司临时困难，可要求书面说明克扣期限及补发计划；若属无故克扣，需保留沟通记录（如邮件、聊天记录）作为后续维权证据。

3. 投诉与举报
   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交材料）。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（按应付金额50%-100%）。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 补发被克扣的福利；
     
   • 若因克扣导致解除合同，可要求经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若用人单位存在恶意克扣，可主张加付赔偿金。
     注意：需在知道权益被侵害之日起1年内提出仲裁申请，并准备劳动合同、工资条、福利发放记录等证据。

5. 特殊情形提示

   • 若福利属于“非法定福利”（如公司自主决定的额外奖励），需通过公司规章制度或劳动合同确认其性质。若制度未明确约定，用人单位单方取消可能不构成违法，但需符合民主程序（如经职工代表大会讨论）。
     
   • 若克扣行为涉及贪污、挪用等刑事犯罪（如领导私吞福利款），可向公安机关报案。

行动建议：

1. 立即整理所有与福利相关的证据（如劳动合同、工资条、福利发放通知、沟通记录等）；
   
2. 根据克扣原因选择协商、投诉或仲裁，优先通过劳动监察部门快速解决；
   
3. 若涉及金额较大或公司态度恶劣，建议同步准备仲裁材料，必要时委托律师介入。
   

如有进一步细节（如克扣金额、公司规模、是否签订书面合同等），可向我补充说明，我会为您分析具体维权策略。