工作满30年的职工，每年可享受的年休假天数为15天。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的相关规定得出的，下面我将从多个角度为您详细解析：

一、年休假天数的计算依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说：

• 累计工作已满1年但不满10年的职工，每年可享受5天的带薪年休假；
• 累计工作已满10年但不满20年的职工，年休假增加至10天；
• 累计工作满20年及以上的职工，其年休假则达到15天。

因此，对于工作满30年的职工来说，他们每年可以依法享受15天的带薪年休假。

二、年休假天数的计算注意事项

1. 国家法定休假日、休息日不计入年休假：这意味着职工在享受年休假时，可以避开法定节假日和周末休息日，从而更充分地利用这段时间进行休息或处理个人事务。

2. 特定情形下不享受年休假：若职工出现以下情形之一，将不享受当年的年休假：

   • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
   • 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

若职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述任一情形，那么该职工将不享受下一年度的年休假。

1. 未安排年休假的补偿：如果单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，并且经过职工本人同意，可以不安排其休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付相应的年休假工资报酬。

三、年休假天数的实际安排

单位在安排职工年休假时，需结合生产、工作的实际情况，并充分考虑职工的意愿。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。然而，若因单位的生产、工作特点确实需要跨年度安排职工年休假的，可以允许跨1个年度进行安排。

四、建议与提醒

1. 了解自身权益：作为职工，您应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、计算方式、不享受年休假的情形以及未安排年休假的补偿等。

2. 与单位沟通：在享受年休假时，建议您与单位进行充分沟通，确保自己的休假权益得到妥善落实。如果单位因工作需要无法安排您休年休假，您也有权要求单位按照法律规定支付相应的年休假工资报酬。

3. 合理规划休假时间：年休假是职工依法享有的休息时间，您应合理规划和使用这段时间，以充分恢复体力、调整心态，更好地投入到工作中去。

如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。