结论：年假的享受主要依据职工的累计工作年限，而非仅限于在同一家公司的工龄。无论职工是否在同一单位连续工作，只要其累计工作满一定年限，即有权享受相应天数的带薪年休假。

详细分析：

1. 年假工龄计算的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工带薪年休假的享受并不局限于在一家公司的工作时间。这里的“累计工作”是指职工自参加工作以来的所有工作时间总和，不局限于在同一家用人单位的工作时间。

2. 年假享受的条件与天数确定：

   • 职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这一条件并未要求必须在同一家单位完成。无论是在同一家单位连续工作满12个月，还是在不同单位累计工作满12个月，职工均有权享受年假。
   • 年假天数的确定依据职工的累计工作年限：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

3. 新入职职工年假天数的折算：

   • 对于新入职的职工，如果符合享受年休假的条件，当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。

4. 工龄的认定材料：

   • 在认定职工累计工作时间时，可以根据档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同等材料来综合判断。职工在不同单位的工作经历所积累的工龄，都可以合并计算，用于确定其应享受的年假天数。

法律建议：

• 作为职工，您应了解自己的年假权益，合理规划和利用带薪年休假。如果用人单位未按照法律规定安排您享受年假，您可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应充分了解并遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应建立健全的年假管理制度，明确年假的申请、审批、安排等流程，避免因年假问题引发劳动纠纷。

如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。