工伤起诉老板后，是否需要开庭取决于多种情况，以下分情况说明：

1. 双方达成和解或调解：

   • 在工伤纠纷起诉后，如果双方（即工伤员工和老板）在法院的主持下或者自行达成了和解或调解协议，那么案件可能就不需要开庭审理了。和解或调解是解决纠纷的一种有效方式，它能够节省双方的时间和精力，同时也能够避免开庭带来的不确定性和风险。
   • 一旦和解或调解协议达成，双方需要签署相关的协议文件，并可能需要法院进行确认或制作调解书，这样协议就具有了法律效力，双方必须履行。

2. 双方未达成和解或调解，案件进入开庭审理阶段：

   • 如果双方在起诉后未能达成和解或调解，那么案件就会进入开庭审理阶段。在开庭审理中，法院会听取双方的陈述和证据，进行法庭调查和辩论，最终根据事实和法律作出判决。
   • 开庭审理是工伤纠纷解决的一种正式方式，它能够确保双方的权益得到充分的保障和尊重。在开庭审理中，工伤员工需要提供充分的证据来证明自己的工伤事实和赔偿请求，而老板则需要提供相应的反驳证据或理由。

3. 特殊情况下的不开庭审理：

   • 在某些特殊情况下，如案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大等，法院可能会决定适用简易程序进行审理。简易程序是一种简化的审理程序，它能够在保证案件质量的前提下，加快审理速度，提高审判效率。
   • 在简易程序中，法院可能会采取书面审理、询问当事人等方式进行审理，而不需要进行正式的开庭审理。但是，即使适用简易程序，法院也会确保双方的权益得到充分的保障和尊重。

法律建议：

• 在工伤纠纷起诉后，建议双方积极寻求和解或调解的机会，以节省时间和精力，避免不必要的法律纠纷。
• 如果双方无法达成和解或调解，那么工伤员工需要积极准备证据和材料，以便在开庭审理中充分证明自己的工伤事实和赔偿请求。
• 在整个过程中，工伤员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分的保障和尊重。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助工伤员工更好地应对工伤纠纷。

可能后果：

• 如果工伤员工胜诉，老板需要按照法院的判决履行赔偿义务，否则可能会面临强制执行等法律后果。
• 如果工伤员工败诉，那么可能需要承担诉讼费用等不利后果，同时也需要重新考虑自己的维权途径和方式。

总之，工伤起诉老板后是否需要开庭取决于多种情况。无论哪种情况，工伤员工都需要积极应对，确保自己的权益得到充分的保障和尊重。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。