结论前置：职工交钱后等着罚款扣钱是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若罚款或扣钱基于合法有效的规章制度
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如奖惩制度）时，需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示告知劳动者。若制度内容合法（如罚款上限不超过月工资20%）、程序合规，且职工确实存在违纪行为（如旷工、严重失职），则用人单位依据制度扣款可能合法。但需注意：

   • 罚款需有明确法律依据（如《工资支付暂行规定》允许因劳动者原因造成经济损失的赔偿，但需举证损失金额）；
     
   • 扣款后工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若罚款或扣钱缺乏合法依据

   • 程序违法：若规章制度未经过民主程序或未公示，即使职工签字确认，也可能因程序瑕疵被认定无效；
     
   • 内容违法：如规定“迟到一次罚款500元”“未完成业绩扣全部奖金”等超出法定范围的条款，属于变相克扣工资，违法；
     
   • 事实不清：用人单位无法证明职工存在违纪行为或损失金额，强行扣款构成违法。

3. 特殊情形：职工“主动交钱”的效力
   若职工因被胁迫（如“不交钱就开除”）或误解（如误以为罚款是合法规定）而交钱，可依据《民法典》第一百五十条主张撤销交钱行为，要求返还款项。但需提供证据（如录音、聊天记录）证明非自愿。

建议：

• 对职工：保留工资条、规章制度、交钱记录等证据，若认为扣款违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 对用人单位：完善制度合法性审查，避免随意扣款，否则可能面临补发工资、支付赔偿金等风险。
  

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