用人单位随意裁员属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益，具体应对措施如下：

1. 确认裁员合法性
   根据《劳动合同法》第41条，用人单位裁员需满足法定条件（如经营困难、转型等），且需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若用人单位未履行上述程序，裁员行为即属违法。
   例如：公司以“业绩不达标”为由单方面通知裁员，但未提供经营困难证明或未与员工协商，即构成违法。

2. 收集证据
   保留以下关键证据：

   • 劳动合同、工资条、社保记录（证明劳动关系）；
     
   • 裁员通知（书面或录音、聊天记录）；
     
   • 公司未履行法定程序的证据（如未召开职工大会、未报告劳动部门等）。
     证据越充分，维权成功率越高。

3. 主张权益的途径

   • 协商解决：与用人单位沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金（违法裁员需支付2N倍经济补偿，N为工作年限）；
     
   • 申请劳动仲裁：向公司所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除赔偿金、未休年假工资等；
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

4. 特殊情形提示

   • 若用人单位以“严重违纪”“不能胜任工作”等理由裁员，需由用人单位举证证明其合法性，否则仍属违法；
     
   • 孕期、产期、哺乳期女职工、医疗期员工等特殊群体受法律特别保护，用人单位不得随意裁员。

行动建议：

1. 立即书面要求用人单位出具裁员理由及依据；
   
2. 若协商无果，尽快向劳动仲裁委申请仲裁；
   
3. 如有疑问，可随时向我咨询具体操作流程或证据收集要点。