关于“开工老板给员工发红包，员工用不用给老板孩子发红包”这一问题，结论是：员工没有法律义务给老板孩子发红包。以下从不同角度为你详细分析：
法律义务角度
从法律层面来讲，员工与老板之间是基于劳动合同而形成的劳动关系。老板给员工发红包，通常可以视为一种额外的福利或者是对员工工作的某种激励，但这并不是法律所强制规定的。同样地，员工也没有任何法律义务去给老板的孩子发红包。劳动关系的核心在于双方按照劳动合同的约定履行各自的义务，如员工提供劳动，老板支付工资等，而红包的给予并不属于这些核心义务的范畴。
道德与社交礼仪角度
虽然从法律上员工没有义务给老板孩子发红包，但在道德和社交礼仪方面，这可能会因具体情况而有所不同。如果员工觉得老板平时对自己关照有加，或者出于增进与老板之间良好关系的考虑，自愿给老板孩子发一个小红包作为祝福，这当然是一种友善和积极的行为。然而，这完全是基于个人的自愿和选择，没有任何强制性。如果员工不愿意或者觉得没有必要，也完全可以不发，这并不会违反任何道德或社交规范。
实际影响角度
在实际工作中，员工与老板之间的关系应该建立在平等、尊重和合作的基础上。红包的给予不应该成为影响这种关系的因素。如果老板因为员工没有给其孩子发红包而对其产生不满或者偏见，那么这种老板的行为本身就是不恰当的。同样地，员工也不应该因为是否发红包而感到有压力或者不安。
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