员工正常离职是否有赔付，需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
员工主动离职且用人单位无过错
- 一般情况：员工基于自身意愿，如职业发展、家庭因素等，主动向用人单位提出辞职，并遵循法定的离职程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知），这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。因为员工的辞职是出于个人选择，与用人单位的过错无关。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动解除劳动合同，且用人单位无过错时，没有经济补偿。
用人单位存在过错，员工被迫辞职
- 特殊情况：若用人单位存在违法或违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工不得不辞职，这种情况下员工辞职可获得经济补偿。
- 常见情形：包括但不限于用人单位未提供必要的劳动保护、拖欠工资、未缴纳社保、规章制度违法违规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在上述情形之一，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。
用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致
- 协商一致解除：若用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，用人单位需支付经济补偿。这种情形通常发生在业务调整、岗位变动等导致的合同解除。
- 经济补偿标准：同样按照劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿，标准与上述相同。
劳动合同到期终止
- 合同到期终止：劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。例如，合同到期后单位要求降低工资待遇续签合同，员工不同意续签，此时单位需支付经济补偿。
总结与建议：
- 员工在正常离职前，应仔细分析辞职原因及用人单位是否存在过错行为，以确定自己是否有权主张经济赔付。
- 若用人单位存在过错导致员工被迫辞职，员工应及时收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。
- 在处理此类问题时，若遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。