您好，关于您提出的“档案还不可以证明工龄吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，档案在工龄确认方面确实扮演着非常重要的角色。根据人社厅发[2016]75号文件的规定，虽然档案管理服务机构不再直接办理转正定级等手续，也不再开具行政（工资）介绍信，但在认定参加工作时间和工作年限时，机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，是可以参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料，以及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录等来认定的。

具体来说，档案中的工作履历、劳动合同、社保缴费记录等都是证明工龄的重要依据。比如，在您提到的赣州市档案信息网的案例中，曾先生就是因为档案中缺少了赣南稀土公司的工作履历认定，导致工龄少了十几年。后来，通过档案馆的帮助，找到了相关改制文件，才成功认定了工龄。

因此，我可以明确地告诉您，档案是可以用来证明工龄的。但是，需要注意的是，档案中的材料必须完整、准确，并且符合相关规定，才能被有效认定。如果档案中缺少关键材料或者存在错误，就可能会影响工龄的认定。

如果您在工龄认定方面遇到了问题，我建议您首先检查自己的档案是否完整、准确，并咨询当地的人事档案管理部门或者社保机构，了解具体的认定流程和所需材料。他们可以根据您的具体情况，给出更详细的指导和帮助。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。