关于未满十八岁人员能否在洗浴中心工作的问题，这需要分情况来详细讨论。
首先，我们要明确的是，未满十六周岁的未成年人是绝对禁止被招用的，这是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规的明确规定。洗浴中心作为一般的经营场所，并不属于文艺、体育和特种工艺单位等特殊情形，因此不能招用未满十六周岁的未成年人。
其次，对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，法律是允许他们被招用的，但有一些特殊的限制和保护措施。根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工不得从事一些过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或者危险作业。虽然洗浴中心的工作性质可能并不直接涉及这些禁止的劳动范围，但用人单位在招用未成年工时，仍然需要特别注意以下几点：
禁止从事的劳动范围：确保未成年工不从事任何可能危害其身心健康的劳动或危险作业。洗浴中心虽然通常不涉及高风险作业，但仍需评估具体工作内容是否适合未成年工。
定期健康检查：在安排工作岗位之前、工作满1年或者年满18周岁（距离上次体检已超过半年），用人单位需要按照劳动行政部门制作的《未成年工健康检查表》对未成年工进行健康检查。
特殊保护登记：用人单位招收使用未成年工时，必须向所在地县级以上人力资源社会保障部门办理未成年工登记，并持由人力资源社会保障部门核发的《未成年工登记证》上岗。
劳动时间和强度：用人单位应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，确保未成年工的劳动条件符合其身心发展特点。
综上所述，未满十六周岁的未成年人绝对不能在洗浴中心工作；而已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，在符合上述特殊保护措施的前提下，是可以被招用的。但洗浴中心作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保护。