结论前置：公司因没事做而要求员工放假，在大多数情况下，公司仍需支付员工工资，具体支付标准需根据放假时长和地方规定来确定。
一、法律依据与解读
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律原则，即使公司因没事做而放假，也不能违反这一原则。
《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常需支付一定的生活费，该生活费标准不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%，具体依地区规定而定）。
二、具体情况分析
第一个工资支付周期内：
- 在这个周期内，无论员工是否工作，公司都应按劳动合同约定的工资标准支付工资。例如，如果员工的月薪是5000元，那么即使公司因没事做而放假，第一个月仍需全额支付5000元。
超过一个工资支付周期后：
- 如果公司继续放假，且员工未提供正常劳动，公司则需按国家有关规定支付生活费。生活费的标准通常不低于当地最低工资标准的70%或80%，具体比例依地区规定而定。例如，在北京市，最低工资标准为2320元/月，那么生活费可能支付约1624元（2320×70%）。
- 如果员工在放假期间提供了部分劳动，如偶尔到公司处理一些事务，那么公司应按实际出勤天数计算工资，且工资不得低于当地最低工资标准。
三、特殊情形处理
协商一致调整：
- 在特殊情况下，公司可以与员工协商降低工资标准或调整支付方式，但这种调整必须得到员工的同意，并且不得低于当地最低工资标准。
使用带薪年休假：
- 如果公司有带薪年休假制度，且员工同意，可以优先使用带薪年休假来抵消放假时间，这样公司仍需按正常出勤支付工资。
关注地方政策差异：
- 不同地区对于停工停产期间的工资支付可能有不同的规定，因此公司应密切关注当地政策，确保合规操作。
四、劳动者维权途径与建议
与公司协商：
- 如果公司放假且不支付工资，员工首先应与公司进行沟通，了解具体情况，并要求公司及时支付工资或生活费。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将依法进行调查，并对违法行为进行处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
总结：公司因没事做而要求员工放假时，仍需支付员工工资或生活费，具体标准需根据放假时长和地方规定来确定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。