企业瞒报工伤将面临多方面的严重后果，具体如下：

1. 行政处罚

   • 罚款：根据《工伤保险条例》及相关规定，企业瞒报工伤将面临严厉的罚款。情节严重的，可处2000元以上1万元以下的罚款；对于瞒报工资总额或职工人数的，还将处以瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。此外，如果企业欺骗、迟报或隐瞒事实以逃避缴纳社会保险费，也将面临相应的罚款。例如，某企业因瞒报工伤被查实后，被处以高额罚款，给企业带来了沉重的经济负担。
   • 停产整顿或停止相关业务：在情节特别严重、影响恶劣的情况下，社会保险行政部门可能会停止企业的相关工伤保险业务，并督促其进行整改。对于一些依赖工伤保险业务的企业来说，这可能导致其无法正常运营，甚至面临倒闭的风险。

2. 民事赔偿责任加重

   • 承担全部工伤待遇费用：企业未在规定时间内提交工伤认定申请，导致职工无法及时获得工伤保险待遇的，所有相关费用（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）将由企业全额承担。这无疑增加了企业的经济负担。
   • 赔偿职工额外损失：因瞒报行为导致职工不能及时得到救治和补偿，进而遭受额外经济损失和身体痛苦的，职工有权要求企业赔偿因此造成的全部额外损失。这可能包括医疗费用的增加、误工费的损失以及精神损害赔偿等。

3. 刑事责任

   • 如果企业的瞒报行为同时构成其他犯罪，如在生产经营过程中违反安全管理规定导致重大伤亡事故，且瞒报情节严重，可能会被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为可能构成重大责任事故罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。例如，某企业因瞒报重大安全事故，其主要负责人被依法追究刑事责任，受到了法律的严惩。

4. 信用受损和声誉影响

   • 列入失信名单：瞒报工伤的企业会被列入安全生产不良记录“黑名单”，纳入全国信用信息共享平台，向社会公示。这将严重影响企业的商业信誉和市场形象，导致企业在招投标、融资等方面受到限制。例如，某建筑企业因瞒报事故被列入失信名单后，在参与重要项目投标时因信用问题被淘汰，损失了大量业务机会。
   • 影响合作关系：合作伙伴可能会对企业的诚信产生质疑，从而终止合作。这可能导致企业失去重要的销售渠道或供应链合作伙伴，进而影响企业的正常运营和发展。

5. 对受伤员工和社会的危害

   • 延误救援时机：瞒报工伤会使相关部门无法及时了解事故的真实情况，不能及时启动应急救援预案，导致救援力量无法迅速到达现场，延误最佳救援时机。这可能使原本可以避免或减少的人员伤亡和财产损失进一步扩大。
   • 引发社会恐慌和不稳定：瞒报工伤一旦被发现，容易引发社会公众的关注和讨论，甚至可能引发社会恐慌和不稳定因素。这将对企业的社会形象和声誉造成极大损害，进而影响企业的长期发展。

建议：

作为企业，应当严格遵守相关法律法规，及时、准确地报告工伤事故，并依法承担相应的责任和义务。这不仅是维护员工合法权益、保障企业正常运营和发展的必要条件，也是企业履行社会责任、树立良好形象的重要体现。如果企业面临工伤问题或相关法律纠纷，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。