事业单位让员工垫钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果事业单位要求员工垫付的费用属于员工应得的工资、福利或报销款项，且单位无正当理由拒绝及时支付或报销，这种行为可能涉嫌违法。

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果事业单位要求员工垫付工资或福利，实际上构成了对员工劳动报酬的拖欠，员工有权要求单位及时支付，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 例如，如果单位因资金周转问题要求员工先垫付出差费用，但事后却以各种理由拖延报销，这种行为就可能构成违法。员工可以要求单位按照约定及时报销，如果单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 如果事业单位要求员工垫付的费用并非员工应得的工资、福利或报销款项，而是基于工作需要或单位规定的其他合理原因，且单位有明确的报销制度和流程，这种行为通常不构成违法。

   • 在这种情况下，员工垫付费用可以视为一种临时性的资金周转，单位应当按照约定的时间和方式给予报销。如果单位能够及时报销且报销流程合理合法，那么这种行为就不构成对员工权益的侵害。
   • 例如，单位因紧急采购需要员工先垫付部分款项，但事后及时按照采购流程进行了报销，这种行为就是合法的。

针对事业单位让员工垫钱的情况，我有以下几点建议：

• 员工在垫付费用前，应当了解单位的报销制度和流程，确保自己的垫付行为符合单位规定。同时，要保留好相关凭证和记录，以便日后报销和维权。
• 如果单位要求员工垫付的费用属于应得工资、福利或报销款项，且单位无正当理由拒绝支付或报销，员工应当及时与单位沟通协商，要求单位履行支付义务。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 员工在垫付费用时，也要注意保护自己的财产安全。避免因为垫付过多费用而影响自己的正常生活和工作。如果垫付费用较大或存在风险，员工可以考虑与单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。

如果员工在事业单位垫钱问题上遇到困惑或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。