针对您提出的“劳动合同改成劳务合同是否违法以及该怎么办”的问题，我将从法律角度为您详细分析，并提供相应的解决建议。
一、劳动合同与劳务合同的本质区别
首先，我们需要明确劳动合同与劳务合同在法律上的本质区别。劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》调整，具有人身从属性、经济从属性和组织从属性，即劳动者需服从用人单位管理，劳动工具由单位提供，且劳动者成为单位组织体系的一部分。而劳务合同则适用《民法典》，双方地位平等，不存在管理与被管理的隶属关系。
二、违法情形判定标准
将劳动合同改为劳务合同是否违法，主要取决于实际用工关系的性质以及变更的动机和方式。以下情形可能构成违法：
- 以虚假形式掩盖真实劳动关系：若实际存在劳动关系却故意签订劳务合同，以规避社保缴纳义务、加班费支付等法定义务，属于违法行为。
- 恶意逃避法定责任：通过变更合同名称逃避支付经济补偿金、工伤赔偿责任等法定义务的行为无效。
- 违反强制性法律规定：如通过变更合同类型规避用人单位解除或终止劳动合同时必须出具的证明和办理档案转移手续等义务。
三、合法变更的情形
在特定条件下，将劳动合同变更为劳务合同具有合法性，如：
- 协商一致且符合客观事实：如退休返聘人员因已享受养老保险待遇，可与原单位签订劳务合同。
- 主体资格变化导致性质转变：劳动者达到法定退休年龄后继续工作，或在校大学生利用业余时间勤工俭学，此时建立的关系自然转化为劳务关系。
四、应对措施
对于劳动者
- 判断用工关系性质：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，从主体资格、管理制度、业务组成等方面综合判断实际用工关系。
- 与用人单位协商：若发现用人单位违法变更合同，应首先与用人单位协商，指出违法条款并提出修改建议。
- 向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁/诉讼：若协商不成，可向当地劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向人民法院提起诉讼。
- 保留证据：在维权过程中，应保留相关证据，如合同文本、工资单、加班记录等。
对于用人单位
- 及时修改合同条款：若发现合同存在违法内容，应立即修改，确保合同内容符合法律法规。
- 与劳动者协商变更合同：若需变更合同类型，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
- 承担法律责任：若违法条款给劳动者造成损害，应依法承担赔偿责任。
- 加强内部审查与培训：加强劳动合同的内部审查机制，定期对人力资源管理人员进行法律培训，确保合同内容的合法性。
五、总结与建议
劳动合同的合法性是保障劳动者权益和用人单位合法权益的基础。面对劳动合同改为劳务合同的情形，双方应首先准确判断实际用工关系性质，然后根据具体情况采取相应措施。劳动者应积极维护自身权益，用人单位则应确保合同内容的合法性并承担相应责任。在整个过程中，保留证据、寻求法律帮助以及加强内部审查与培训都是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。