儿媳妇扣婆婆工资的行为在法律上缺乏依据，属于违法行为，婆婆有权要求返还工资并维护自身合法权益。以下从不同角度详细分析：

1. 法律关系角度
   婆婆与儿媳妇之间通常不存在直接的劳动关系或雇佣关系（除非存在特殊约定）。若婆婆受雇于第三方单位，工资应由单位直接支付给婆婆本人，儿媳妇无权截留；若婆婆为家庭提供劳务（如照顾孙辈、操持家务），儿媳妇作为家庭成员更无权扣留“工资”，因为家庭成员间的劳务通常基于亲情互助，不构成法律上的雇佣关系。

2. 财产权保护角度
   工资属于婆婆的个人合法财产，受《民法典》保护。根据《民法典》第240条，所有权人对自己的不动产或动产享有占有、使用、收益和处分的权利。儿媳妇扣留工资的行为侵犯了婆婆的财产权，婆婆可依据《民法典》第1165条要求儿媳妇停止侵害、返还财产，并赔偿损失（如因扣留工资导致的利息损失或其他直接损失）。

3. 家庭关系处理建议

   • 沟通协商：建议婆婆先与儿媳妇沟通，了解扣留工资的具体原因（如家庭经济困难、误解等），尝试通过协商解决问题。
     
   • 第三方调解：若沟通无果，可寻求居委会、村委会或人民调解委员会等第三方机构介入调解，避免矛盾激化。
     
   • 法律途径：若调解无效，婆婆可向法院提起民事诉讼，要求儿媳妇返还工资并承担诉讼费用。诉讼时需提供工资发放记录、扣留证据（如转账记录、证人证言等）。

4. 特殊情形注意

   • 若婆婆与儿媳妇共同经营家庭生意或存在其他经济合作，需区分工资与合伙收益。若工资属于合伙收益的一部分，需按合伙协议或法律规定分配。
     
   • 若婆婆丧失民事行为能力（如因疾病），需由其法定代理人（如配偶、子女）代为维权，但儿媳妇作为家庭成员仍无权擅自扣留工资。

行动建议：婆婆可先收集工资发放记录、扣留证据等材料，与儿媳妇沟通或寻求调解；若仍无法解决，可直接向我咨询具体维权流程，我将根据实际情况提供详细指导。