企业负责人同样享有年休假，这是职工的合法权益。接下来，我将从年休假的基本制度、年休假天数的确定、不能享受年休假的情形、未休年休假的补偿以及企业的法律责任等多个角度，为您详细阐述这一问题。

1. 年休假的基本制度： 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，只要职工与企业建立了劳动关系，并连续工作满12个月以上（包括在同一用人单位或不同用人单位累计），即可享受带薪年休假。这一规定同样适用于企业负责人，只要他们与企业建立了劳动关系并满足连续工作满12个月以上的条件。

2. 年休假天数的确定： 职工年休假的天数依据其累计工作年限来确定。具体来说：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。 企业负责人作为职工的一部分，其年休假天数也按照上述标准确定。

3. 不能享受当年年休假的情形： 虽然企业负责人享有年休假，但在以下特殊情况下，他们可能不能享受当年的年休假：

   • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
   • 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。 如果企业负责人遇到上述情形之一，且符合相关条件，则可能无法享受当年的年休假。

4. 未休年休假的补偿： 若企业因工作需要不能安排企业负责人休年休假，且经本人同意后不安排休年休假的，对于应休未休的年休假天数，企业需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

5. 企业的法律责任： 如果企业违反相关规定，不安排企业负责人休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令限期改正。对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，企业还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于拒不支付的情况，将依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员给予处分，或由劳动保障部门、人事部门申请人民法院强制执行。

总结与建议： 企业负责人作为职工的一部分，同样享有年休假的合法权益。企业应严格遵守相关法律法规，合理安排企业负责人的年休假，确保他们的休息权利得到充分保障。如果企业负责人遇到年休假相关的问题或纠纷，建议及时与企业沟通协商，或寻求法律援助以维护自身权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。