您好，关于公务员工伤程序的具体流程，我可以为您详细解答。公务员工伤程序主要包括工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇的享受等几个关键步骤，以下是根据相关政策为您整理的详细流程：
一、工伤认定
申请条件：公务员符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一的，应当认定为工伤或者视同工伤。但如果有《工伤保险条例》第十六条规定情形的，则不得认定为工伤或者视同工伤。
申请流程：
- 公务员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，应由本人向所在单位提出工伤认定申请。
- 所在单位应自事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
申请材料：
- 填写《工伤认定申请表》。
- 提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。
- 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
审核与决定：
- 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核。
- 材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
- 社会保险行政部门决定受理的，会出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，会出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
二、劳动能力鉴定
鉴定条件：公务员发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
鉴定流程：
- 公务员的劳动能力鉴定申请由成都市劳动能力鉴定委员会受理与鉴定。
- 市本级参保公务员的劳动能力鉴定申请直接由成都市劳动能力鉴定委员会受理与鉴定；各区（市）县参保公务员的劳动能力鉴定申请由参保地区（市）县社会保险行政部门代为受理，由成都市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论。
三、工伤保险待遇
待遇原则：公务员的工伤保险待遇原则上按照《中华人民共和国公务员法》、参照《工伤保险条例》及国家、省、市有关企事业职工工伤保险待遇的政策规定执行。
待遇支付：
- 公务员按照规定享受工伤保险待遇与死亡抚恤“公伤”待遇发生竞合时，实行工伤保险待遇支付优先，不得重复享受。
- 对按照计算超出工伤保险待遇的部分，按死亡一次性抚恤标准补足差额。
特别规定：
- 鉴定为一至六级工伤的公务员，不重复享受《工伤保险条例》规定的伤残津贴待遇。
- 工伤公务员按照规定程序被辞退或者辞去公职并终止工伤保险关系的，可参照《工伤保险条例》规定，由其单位支付一次性就业补助金，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。
四、其他注意事项
工作变动：公务员参加工伤保险后，调离原机关（单位）但属于成都市工伤保险参保范围的，应当由新的工作单位接续参加工伤保险，不得终止工伤保险关系和享受一次性就业补助、一次性医疗补助金。
老工伤处理：对于在本办法实施前被认定为工（公）伤并通过民政抚恤途径给予保障的公务员，继续按原渠道享受公伤抚恤待遇；对于在本办法实施前认定为工伤但未通过民政抚恤途径给予保障的公务员，可按成都市老工伤政策纳入工伤保险统筹管理。
希望以上解答能够帮助您更好地了解公务员工伤程序的具体流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。