在单位发生工伤后，应按照以下流程进行处理：
第一步：工伤认定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位需自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请时，需要准备以下材料：
如条件允许，还应提供相关证明材料原件，如目击证人书证、现场记录、照片等。用人单位也需提供单位或企业法人注册登记材料复印件。
社会保险行政部门在收到申请后，会对材料进行审核，并在规定时间内作出受理或不予受理的决定。若材料不完整，会一次性告知申请人需要补正的全部材料。受理后，社会保险行政部门可能会对事故伤害进行调查核实，相关方应予以协助。
第二步：工伤医疗
职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗应在签订服务协议的医疗机构进行，紧急情况下可先就近急救。治疗费用若符合工伤保险的相关目录和标准，将从工伤保险基金支付；若用人单位未为职工参保，则相关医疗费用由用人单位承担。
第三步：工伤康复
工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，若符合规定，也将从工伤保险基金支付。
第四步：劳动能力鉴定
职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定结论会及时送达申请鉴定的单位和个人。
第五步：享受工伤保险待遇
已经参加工伤保险的职工，在受到事故伤害或经诊断、鉴定为职业病并认定为工伤后，可按照《工伤保险条例》的规定享受各项工伤保险待遇，包括工伤医疗、停工留薪期待遇、伤残待遇或工亡待遇等。
请按照上述流程逐步处理工伤事宜，并确保所有材料的真实性和完整性，以便顺利获得工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。