工伤后何时能上班并没有一个固定的统一时间，而是取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 依据医疗机构的建议

   • 工伤发生后，首要任务是接受治疗，此期间称为停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，但对于伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
   • 医疗机构会根据职工的受伤情况和治疗进展，给出大致的休息和恢复建议时间。例如，对于轻微骨折，可能经过2-3个月的治疗和康复后，医生会建议可以逐步恢复工作；而对于严重骨折或涉及内脏器官损伤的情况，恢复时间可能更长，需要6个月甚至更久。
   • 建议：在停工留薪期内，职工应严格遵循医生的建议，不要急于返回工作岗位，以免影响身体恢复。

2. 依据劳动能力鉴定结果

   • 停工留薪期满后，若工伤职工伤情较重，需进行劳动能力鉴定，以评估其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。鉴定结果将直接影响职工的上班时间和工作安排。
   • 若鉴定表明职工已恢复到可以工作的程度，用人单位应要求职工返回岗位。例如，对于某些轻度伤残的职工，可能仍然能够胜任原来的工作。
   • 若鉴定确认职工丧失或部分丧失劳动能力，则根据伤残等级享受相应待遇。例如，一至四级伤残的职工，保留劳动关系但退出工作岗位；五至六级伤残的，由用人单位安排适当工作；七至十级伤残的，劳动合同期满或职工提出解除时，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，之后是否回原单位上班由双方协商。
   • 建议：在劳动能力鉴定结果出来后，职工应与用人单位进行充分沟通，了解自己的权益和义务，以及用人单位的期望和要求。

3. 结合双方协商情况

   • 即使有了医疗机构的建议和劳动能力鉴定结果，工伤职工和用人单位仍可就上班时间进行协商。这体现了法律对职工权益和用人单位管理自主权的尊重。
   • 例如，职工可能希望多休息一段时间以调整状态，与单位协商一致后可适当延长休息时间；用人单位可能因工作需要希望职工提前返岗，在确保职工身体健康的前提下，双方达成一致后，职工可提前上班。
   • 建议：在协商过程中，职工应充分表达自己的意愿和需求，同时也要考虑用人单位的实际情况和合理要求，寻求双方都能接受的解决方案。

额外提醒：

• 工伤职工在恢复工作前，应确保自己已经完全恢复或至少恢复到能够胜任工作的程度。不要因为急于返回工作岗位而忽视了自己的身体健康。
• 如果在恢复工作过程中遇到任何问题或困难，如身体不适、工作安排不合理等，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

总结：工伤后何时能上班是一个综合考量多方面因素的过程。职工应遵医嘱积极治疗，同时关注劳动能力鉴定结果，并与用人单位保持良好沟通，以确保在身体完全恢复的基础上合理安排工作时间。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。