关于年假没休能否追回前几年的问题，结论如下：

1. 一般情况下，劳动者只能追诉从申请仲裁之日起向前推算一年内的未休年假工资。这是因为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未休年休假工资，其中的正常工作期间的工资属于劳动报酬，但额外的200%补偿部分具有惩罚性质，不属于劳动报酬，因此适用一年的仲裁时效。

2. 对于超过一年的未休年假工资，劳动者追诉的难度较大，但并非完全不可能。如果劳动者有确凿证据证明用人单位未安排年休假且未支付相应工资，并且符合特定条件（如当地法律法规有特殊规定，或者用人单位存在过错等），也有可能成功追诉。然而，这需要劳动者自行提供充分证据，因为按照《工资支付暂行规定》第六条，用人单位只需保存工资支付情况两年以上备查，对于超过两年的部分，用人单位不负有举证责任。

从实际操作角度，给你以下建议：

• 查阅当地劳动法规和公司政策：不同地区和不同公司对于年休假的规定可能有所不同，因此你需要详细了解你所在地区的劳动法规和你所在公司的相关政策，明确年休假的累计、使用及补偿规定。

• 收集证据：尽可能收集考勤记录、加班申请单、与用人单位的沟通记录等证据，以证明你未休年假且用人单位未支付补偿的情况。这些证据将对你追诉未休年假工资起到关键作用。

• 评估追诉的可行性和风险：在决定追诉前，你需要评估追诉的可行性和可能面临的风险。考虑到仲裁时效和用人单位保存工资支付凭证的期限等因素，你需要谨慎考虑是否值得投入时间和精力去追诉。

可能面临的法律后果：

• 如果你成功追诉了未休年假工资，用人单位将需要支付你相应的工资和可能的赔偿金。
• 如果你未能成功追诉，或者追诉过程中遇到困难，你可能需要接受无法获得相应补偿的现实。

举例说明：

假设你在某公司工作了五年，但从未休过年休假，也未获得相应的工资补偿。现在你想追诉过去三年的未休年假工资。根据上述分析，你只能追诉从申请仲裁之日起向前推算一年内的未休年假工资。对于前两年的未休年假工资，由于超过了仲裁时效和用人单位保存工资支付凭证的期限，你追诉的难度较大。但是，如果你能提供确凿证据证明用人单位未安排年休假且未支付相应工资，并且符合特定条件，你仍然有可能成功追诉。

最后提醒：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，充分了解自己的权益和可能的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。