急辞工是否会扣工资，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形下急辞工一般不扣工资
用人单位存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，且用人单位无权扣发工资，并可能需要支付经济补偿。
- 举例：如果公司长期拖欠工资，你因此急辞工，公司不仅不能扣你工资，还可能需要支付你经济补偿。
劳动者依法履行通知义务：
- 劳动者提前三十日以书面形式（试用期内提前三日）通知用人单位，可解除劳动合同。若虽急辞工，但已按法定时间和方式履行通知义务，用人单位扣发工资即为不合法。
- 举例：你提前三天（试用期内）或三十天（正式员工）以书面形式通知了公司要离职，即使你离职时比较急，公司也不能因此扣你工资。
二、违法情形下可能面临扣工资等处理
劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。若劳动者未提前通知即急辞工，且该行为导致用人单位实际损失（如业务中断、招聘额外费用等），用人单位可从工资中扣除相应赔偿费用，但扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。用人单位需对损失承担举证责任。
- 举例：你突然离职，导致公司的一个重要项目无法按时完成，公司因此产生了额外的招聘和培训费用，这些费用在合理范围内，且公司能提供证据证明，那么公司可以从你的工资中扣除相应部分。
劳动合同或规章制度有合法约定：
- 若用人单位的规章制度经民主程序制定，内容合法且向劳动者公示，并明确规定了急辞工的处理方式（包括扣除一定工资作为补偿），且不违反法律法规强制性规定，则在劳动者急辞工时，用人单位可按规章制度执行扣除部分工资。
- 举例：公司规章制度中明确规定，员工急辞工需要扣除当月工资的20%作为补偿，且这一规定已经向你公示，你也表示接受，那么在你急辞工时，公司可以按照这一规定执行。但需注意，扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、建议与注意事项
- 劳动者：在离职前应尽量按照法定程序或提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。若担心工资被扣除，在与用人单位协商解除劳动合同时，应明确询问并了解相关政策和规定。
- 用人单位：在制定规章制度或劳动合同时，应确保内容合法、合理，并遵循法律法规的强制性规定。面对员工急辞工可能带来的损失或影响，应通过法律途径解决，如与员工协商、申请调解或提起诉讼等，而非直接扣除工资。
总结：急辞工是否会扣工资并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。在合法情形下，劳动者有权解除劳动合同且不被扣减工资；而在违法情形下，用人单位则有权根据实际损失进行合理扣款。同时，劳动合同和规章制度的约定也起着重要作用。因此，在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、合同约定以及实际情况，确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。