结论：在试用期内主动离职，原则上可以要求公司当天结清工资，但具体还需根据实际情况和双方的约定来确定。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在试用期内主动离职，劳动者有权要求用人单位在离职当天结清工资。

2. 实际操作中的变通：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于财务处理流程等因素，部分地方可能允许用人单位在合理的短期内完成工资支付，如离职后的3个工作日或5个工作日内。这个“合理短期”应当符合当地关于工资支付周期的具体规定，不能无故拖延。

3. 未提前通知的后果：

   • 如果劳动者未按规定提前通知用人单位就离职，给单位造成了经济损失，单位有权要求劳动者赔偿相应的损失。在这种情况下，工资结算可能会受到一定影响，如扣除赔偿部分后再进行支付。

4. 建议与行动步骤：

   • 提前沟通：在试用期内辞职时，建议提前按照规定时间向用人单位提出辞职申请，并与单位协商好工资结算事宜。
   • 协商解决：如果用人单位未能在规定时间内支付工资，首先尝试与单位进行协商解决。
   • 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。如若仍未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，并根据仲裁结果采取相应的法律行动。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

示例说明： 假设你在某公司试用期内工作了20多天，决定主动离职。按照法律规定，你有权要求公司在离职当天结清工资。然而，如果公司因财务处理流程等原因无法当天支付，你可以与公司协商一个合理的支付时间，如离职后的3个工作日内。如果公司无故拖延支付工资，你可以按照上述建议与行动步骤来维护自己的权益。

特别提醒： 在试用期内辞职时，务必确保自己已经按照公司规定和法律规定提前通知了用人单位，并保留好相关证据（如辞职申请、离职通知等），以便在需要时证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。