结论：提出辞职后原公司想让你留下，你可以根据自己的实际情况和职业规划来决定是否接受挽留。以下是从不同角度为你提供的分析和建议。
一、法律角度
辞职的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦你按照法定程序提出了辞职申请，并且已经满足了提前通知的要求，你的辞职行为就是合法的，公司无权阻止你离职。
公司的挽留行为：
- 公司提出挽留，并不改变你之前提出的辞职申请的法律效力。挽留只是公司的一种意愿表达，并不构成对你离职行为的法律约束。
你的选择权：
- 你有权根据自己的职业规划、工作环境、薪资待遇等因素，决定是否接受公司的挽留。如果你认为留下更符合你的利益，可以与公司协商修改或撤销辞职申请；如果你决定离职，公司应当尊重你的选择，并为你办理离职手续。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 如果你对公司提出的挽留条件感兴趣，或者对公司有深厚的感情，可以与公司进行深入沟通，了解挽留的具体内容和条件。在沟通过程中，你可以明确表达自己的期望和诉求，以便双方达成共识。
考虑职业规划：
- 在决定是否接受挽留时，你需要考虑自己的职业规划和发展前景。如果公司提供的挽留条件能够满足你的职业发展需求，或者留下能够为你带来更好的职业机会，那么接受挽留可能是一个不错的选择。反之，如果你认为离职更有利于你的职业发展，那么应该坚持自己的决定。
注意离职手续：
- 如果你决定离职，无论公司是否挽留，你都应该按照法定程序办理离职手续。这包括提交书面辞职申请、交接工作、结清工资和福利待遇等。确保离职过程的合法性和规范性，可以避免后续可能出现的法律纠纷。
三、可能的风险与后果
接受挽留的风险：
- 如果你接受公司的挽留，但后续发现公司并未按照承诺提供相应的条件或待遇，或者工作环境、工作内容等发生了不利变化，你可能会感到不满或失望。此外，如果你再次提出离职，可能会面临公司更严格的挽留或更复杂的离职手续。
坚持离职的后果：
- 如果你坚持离职，公司可能会按照法定程序为你办理离职手续，并结清工资和福利待遇。但在此过程中，如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），你可以依法维护自己的权益。同时，离职后你也需要尽快找到新的工作机会，以确保自己的职业发展和生活稳定。
建议：在面对公司挽留时，你应该根据自己的实际情况和职业规划来做出决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。