结论：辞职期刚碰星期天不能办手续，且当天也没去上班，是否算旷工，需根据具体情况和公司规章制度来判断，一般情况下，若星期天为正常休息日且未违反公司规定，则不算旷工。
分析说明：
星期天为正常休息日的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。星期天通常是劳动者的正常休息日，除非有特殊情况或公司有特别安排，否则劳动者无需上班。
- 在此情况下，如果辞职期刚好碰到星期天，且公司没有要求员工在星期天办理辞职手续或上班，那么员工选择不去上班是合理的，不算旷工。
公司规章制度有特别规定的情况：
- 有些公司可能出于业务需要或管理考虑，会在规章制度中规定某些特定情况下员工需在休息日上班或办理相关手续。
- 如果公司的规章制度中明确规定了辞职期需在星期天办理手续或上班，而员工未遵守这一规定，那么公司可能会根据规章制度将员工的行为视为旷工。
员工与公司沟通的情况：
- 如果员工在辞职前或辞职过程中与公司进行了充分沟通，并说明了星期天无法办理手续或上班的原因，且公司表示理解或同意，那么员工的行为通常不会被视为旷工。
- 反之，如果员工未与公司沟通或沟通不畅，导致公司无法及时了解员工的情况，那么公司可能会根据内部规定对员工进行处理。
行动建议：
- 查阅公司规章制度：首先，员工应查阅公司的规章制度，了解关于辞职、休息日上班或办理手续的具体规定。
- 与公司沟通：如果员工对规章制度有疑问或认为自己的情况特殊，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 保留证据：如果员工与公司之间因辞职期碰到星期天而产生争议，员工应保留好相关证据，如辞职申请、沟通记录、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。
法律后果提示：
- 如果员工的行为被公司视为旷工，公司可能会根据内部规定对员工进行处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。
- 因此，员工在辞职过程中应严格遵守公司的规章制度，并与公司保持良好沟通，以避免不必要的法律纠纷。
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