关于“搞男女关系是否会被开除”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果“搞男女关系”指的是一般的恋爱关系或正常的异性交往：

   • 在大多数情况下，这并不构成违反公司规章制度或法律法规的行为，因此通常不会被开除。公司一般无权干涉员工的私人生活，只要这种关系不影响工作表现、不违反公司政策或法律法规，员工就不会因此面临解雇的风险。

2. 如果“搞男女关系”涉及到不正当的男女关系，如婚外情、与同事发生不正当关系且违反公司规章制度等：

   • 若公司规章制度中有明确规定：例如，某些公司可能明确规定员工不得与公司内部或其他相关方发生不正当关系，违反者将受到纪律处分，包括解雇。在这种情况下，如果员工确实违反了规定，公司有权依据规章制度进行解雇。
   • 若公司规章制度中无明确规定，但行为严重违反职业道德或社会公德：虽然公司可能没有直接规定解雇的条款，但如果员工的行为严重损害了公司形象、破坏了工作氛围或违反了社会公德，公司也可能基于这些理由进行解雇。不过，这种情况下解雇的合法性可能受到一定挑战，需要公司能够证明解雇的合理性和必要性。
   • 若行为涉及违法犯罪：如重婚、通奸（在部分国家和地区可能构成犯罪）等，员工不仅可能面临公司的解雇，还可能受到法律的制裁。

3. 特殊行业或岗位的特殊规定：

   • 在某些特殊行业或岗位，如教育、医疗、金融等，对员工的道德品质和行为规范可能有更高的要求。如果员工在这些行业或岗位中发生不正当男女关系，且违反了行业规定或职业道德准则，也可能面临解雇的风险。

法律建议：

• 作为员工，应了解并遵守公司的规章制度和职业道德准则，避免发生不正当男女关系等可能违反规定的行为。
• 如果公司以不正当男女关系为由解雇员工，员工应仔细审查公司的规章制度和解雇理由，确保解雇的合法性和合理性。如果认为解雇不当，可以通过法律途径维护自己的权益。
• 在任何情况下，都应尊重他人的感情和婚姻，遵守社会公德和法律法规，以维护良好的社会秩序和个人形象。

总结：搞男女关系是否会被开除取决于多种因素，包括公司规章制度、行为性质、行业规定等。因此，无法给出一个绝对的答案。如果你面临类似的问题或担忧，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。