关于在工厂搞男女关系是否会被开除的问题，这主要取决于工厂的规章制度、员工行为的具体性质以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
工厂规章制度的合法性及适用性
- 如果工厂有明确且合法的规章制度，将不当男女关系（如严重影响工作秩序、违背职业道德等）列为严重违纪行为，并且该规章制度的制定经过了民主程序，且已向员工公示并告知，那么工厂在员工出现此类行为时，依据该规章制度开除员工，通常会被认定为合法解除劳动关系。
- 举例说明：假设工厂的《员工手册》中明确规定，员工之间不得发生影响工作秩序的男女关系，否则将视为严重违纪，工厂有权解除劳动合同。若某员工违反了这一规定，工厂在提供充分证据的情况下，可以依据该规定开除该员工。
员工行为的性质及影响
- 如果男女关系并未影响到工作效率、团队氛围，也没有违反工厂的明文规定或职业道德，那么工厂一般不能仅凭此理由开除员工。员工的私人生活，除非涉及违法行为或严重影响工作，否则工厂无权干涉。
- 举例说明：若两名员工在工厂外建立恋爱关系，且在工作时间内保持专业态度，未对工作造成任何负面影响，那么工厂不能仅因他们之间的恋爱关系而开除他们。
特殊情况的考虑
- 如果男女关系涉及性骚扰、不正当利益交换等违法行为，即使工厂没有相应制度，工厂基于维护正常工作秩序和其他员工权益等合理理由，也有权开除涉事员工，并且这种行为可能会得到法律的支持。此外，涉事员工还可能面临法律责任。
- 举例说明：若某员工利用职务之便，以恋爱关系为名对另一名员工进行性骚扰或索取不正当利益，工厂在查明事实后，有权立即开除该员工，并可能向相关部门报案，追究其法律责任。
总结与建议：
- 工厂在处理员工因男女关系而可能引发的劳动纠纷时，应首先审查自身的规章制度是否合法且完善。
- 要客观评估员工行为对工厂的影响，确保在处理过程中既维护工厂的合法权益，又尊重员工的个人权利。
- 对于涉及违法行为的员工，工厂应坚决依法处理，以维护良好的工作环境和秩序。
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