在下班途中遭遇车祸且责任认定为双方各占50%的情况下，您确实有权通过多种途径来获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。在此次事故中，由于责任认定为五五开，明确属于“非本人主要责任”，因此您完全符合工伤认定的条件。
工伤认定流程：
- 申请时间：建议您或您的用人单位在事故发生后尽快（最好在30日内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属也有权在事故发生后1年内直接提出申请。
- 所需材料：申请时，您需要准备工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等相关文件。
- 认定结果：社会保险行政部门将在受理您的申请后60日内作出决定，并出具工伤认定书。
工伤保险赔偿项目：
- 医疗费用：符合工伤保险规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在您因伤暂停工作期间，您的原工资待遇将保持不变，由用人单位按月支付。
- 伤残待遇：如果您的伤势构成伤残，根据伤残等级，您将有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。对于五级至十级伤残，您还可以选择解除劳动关系，并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、民事侵权赔偿
赔偿原则：
- 在获得工伤保险赔偿的同时，您还有权向肇事方主张民事侵权赔偿。需要注意的是，部分赔偿项目（如医疗费）可能遵循“填平原则”，即不重复赔偿，但伤残补助金、停工留薪期工资（在民事赔偿中通常称为误工费）等项目是可以兼得的。
赔偿内容：
- 民事赔偿包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。在五五责任的情况下，法院将根据您的实际损失和对方的经济状况，判决对方承担一半的赔偿责任。
诉讼程序：
- 如果您决定向肇事方提起民事诉讼，您需要准备充分的证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、费用发票等。然后，您可以向对方驾驶员（或其保险公司）提起诉讼，要求其承担相应的赔偿责任。
三、公司或雇主的额外补偿
- 除了工伤保险和民事侵权赔偿外，部分公司或雇主可能还为员工购买了额外的商业保险或提供其他福利，以覆盖下班途中的意外。您可以咨询公司的HR部门或法律顾问，了解是否有此类保险或福利可供申请。
四、注意事项
保留证据：务必妥善保存所有与事故相关的证据和文件，如交通事故责任认定书、医疗记录、费用发票等。这些证据将在您申请工伤认定和提起民事诉讼时发挥重要作用。
及时咨询：尽快与专业的律师联系，了解自己的权益和赔偿途径。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
保持沟通：与公司、社保机构和律师保持密切沟通，确保您的权益得到妥善保障。在处理过程中，及时提供所需的信息和文件，并积极配合各方的调查和调解工作。
综上所述，下班路上遭遇车祸且责任为五五开时，您应首先申请工伤认定并获得工伤保险赔偿，同时也有权向肇事方主张民事侵权赔偿。在处理过程中，请务必保留好相关证据，及时咨询专业律师的意见，并与各方保持有效沟通，以确保自己的合法权益得到充分保护。