结论：劳改记录属于前科，是否影响开具无犯罪证明需分情况讨论，具体取决于劳改对应的犯罪行为是否被法院判决有罪，以及当前申请无犯罪证明的具体用途。

1. 若劳改对应的行为已被法院判决有罪，则属于“前科”，必然影响无犯罪证明的开具

根据《刑事诉讼法》及相关规定，无犯罪记录证明的开具范围是“未受过刑事处罚”的人员。若您曾因犯罪被法院判决有罪（包括被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等刑罚，或被宣告缓刑），即使后续服刑完毕（如劳改释放），仍属于“有犯罪记录”人员，公安机关会如实出具《有犯罪记录证明》，而非无犯罪证明。

关键点：

• 劳改是刑罚执行方式，其前提是已被法院判决有罪；
  
• 只要存在生效的刑事判决，无论刑罚轻重或是否服刑完毕，均无法开具无犯罪证明。

2. 若劳改对应的行为未被法院判决有罪（如劳动教养、行政处罚等），则不影响无犯罪证明

需注意区分“劳改”与“劳动教养”：

• 劳改：是刑罚执行方式，针对已被法院判决有罪的罪犯；
  
• 劳动教养：是已废止的行政强制措施（2013年废止），针对尚未构成犯罪但有违法行为的人员。
  

若您曾被劳动教养（非刑事处罚），或因其他行政违法行为（如治安拘留）被处罚，这些记录不属于“犯罪记录”，不影响开具无犯罪证明。但需注意：

• 部分地区可能要求在无犯罪证明中备注“曾受行政处罚”等非犯罪信息（具体以当地政策为准）；
  
• 若申请用途对个人品行要求极高（如公务员政审、特殊行业入职），行政处罚记录可能成为隐性障碍。

3. 特殊情形：未成年人犯罪记录封存

根据《刑事诉讼法》第286条，犯罪时不满18周岁，被判处5年有期徒刑以下刑罚的，其犯罪记录应当封存。除司法机关办案需要或有关单位根据国家规定查询外，不得向任何单位或个人提供。
若您符合此情形：

• 理论上可开具无犯罪证明（公安机关会依法封存记录）；
  
• 但需主动向公安机关说明情况，并提供身份证明、判决文书等材料。

4. 建议：根据用途提前确认要求，并准备补充材料

• 明确申请用途：不同场景（如出国、就业、入学）对无犯罪证明的要求可能不同，部分国家或单位可能接受“有犯罪记录但已服刑完毕”的说明；
  
• 咨询当地公安机关：各地对无犯罪证明的开具标准可能存在差异（如是否备注行政处罚），建议提前电话确认；
  
• 准备解释材料：若存在犯罪记录，可准备释放证明、改过自新说明等材料，降低对申请事项的负面影响。

总结：劳改记录是否影响无犯罪证明，核心在于是否被法院判决有罪。若已定罪，则无法开具；若未定罪（如劳动教养），则不影响。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。