针对您提出的“本人未签订劳动合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确用工关系性质
首先，我们需要明确您与用工方之间的用工关系性质。在大多数情况下，个人与个人之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要受《民法典》等民事法律规范的调整，双方的权利义务主要依据约定确定。例如，如果您是临时被个人雇请去做某项工作，如打扫房间、搬运货物等，且没有签订书面合同，但只要您按照约定提供了劳务，对方接受，那么劳务合同即视为成立。在此类关系中，通常不存在因未签订劳动合同而需赔偿的问题。
然而，如果您的用工方实际上是以个人名义进行的经营活动，且该经营活动构成了具备用人单位主体资格的实体，如个体工商户、个人独资企业等，那么您与用工方之间就可能形成了劳动关系。在这种情况下，如果未签订书面劳动合同，您就有权根据《劳动合同法》的相关规定要求赔偿。
二、劳动关系下的赔偿规定
双倍工资赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在某个具备用人单位主体资格的实体工作，且该实体一直未与您签订书面劳动合同，那么从您入职满一个月的次日起，您就有权要求该实体每月支付双倍工资作为赔偿。
- 举例来说，如果您于某年1月1日入职某个体工商户，但该个体工商户一直未与您签订书面劳动合同，那么从次年的2月1日起至12月31日（或您离职之日，以先到者为准），您都可以要求该个体工商户每月支付双倍工资。
支付期限与视为订立无固定期限劳动合同：
- 双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
- 如果用工满一年仍未签订书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即补订书面劳动合同，并且双倍工资的支付期限最长为11个月（即从用工满一个月的次日起算，至用工满一年的前一日止）。
三、实际操作与证据收集
在实际操作中，为了证明劳动关系的存在以及未签订劳动合同的事实，您可能需要收集一些证据，如考勤记录、工资条、工作证、同事证言等。这些证据将有助于您在申请仲裁或提起诉讼时证明自己的权益。
四、法律建议与总结
- 如果您与用工方之间形成的是劳务关系，那么赔偿问题将主要依据双方约定或实际损失来确定。在这种情况下，建议您先与用工方进行友好协商，尝试达成赔偿协议。
- 如果您与用工方之间形成的是劳动关系，且未签订书面劳动合同，那么您有权根据《劳动合同法》的规定要求双倍工资赔偿。如果用工方拒不支付，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 为了避免类似的纠纷发生，我建议您在未来的工作中务必与用工方签订书面劳动合同，并详细明确双方的权利和义务。
综上所述，未签订劳动合同的赔偿问题取决于您与用工方之间的用工关系性质。在明确法律关系的基础上，您可以根据相关法律规定来维护自己的合法权益。