上班不能用手机是否违反劳动法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
规章制度合法性：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在工作期间需要上交手机或其他个人通讯设备，并且这一规定经过了职工代表大会或全体职工的讨论，与工会或职工代表平等协商确定，且已向劳动者公示或告知，那么这一规定在合法范围内，公司要求员工上班不能用手机可能不构成违法。
规章制度合理性：
- 规章制度应合理设定限制条件，避免简单、笼统地将所有使用手机行为都视为违规。例如，对于需要随时保持通讯畅通的工作岗位，完全禁止使用手机可能不合理。公司应考虑工作性质和需求，制定合理的手机使用政策。
二、工作性质与需求
特殊行业或岗位：
- 对于某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、军事机密等敏感信息的单位，为了确保信息安全和保密性，可能会要求员工在工作期间上交手机。这种情况下，公司的做法通常是合法的，但应确保有明确的法律依据和合理的必要性，并告知员工相关原因。
普通工作岗位：
- 对于大多数普通工作岗位而言，员工在工作期间使用手机进行私人通话或处理非工作相关事务并不直接违反劳动纪律或职业道德。因此，公司无正当理由禁止员工携带或使用手机可能构成对员工合法权益的侵犯。公司应考虑通过其他方式（如提供内部通讯工具）来平衡工作效率和员工权益。
三、实施方式与合理性
合理实施方式：
- 即使公司有权要求员工在工作期间不使用手机，也应采取合理的方式实施这一规定。例如，可以通过制定明确的规章制度、提供必要的通讯工具替代方案（如公司内部通讯系统）等方式来平衡工作效率和员工权益。同时，公司应尊重员工的隐私权，不得采取非法手段（如强制搜身、没收手机并长期保管）来执行这一规定。
侵犯员工权益：
- 如果公司采取极端手段来执行禁止使用手机的规定，可能构成对员工人身权利的侵犯。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司在制定和执行规章制度时必须遵守法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 同时，《中华人民共和国宪法》第四十条规定，中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。这表明员工在工作期间的通信自由受到法律保护，除非有特殊情况并经法定程序批准，否则任何组织或个人都不得侵犯。
五、建议与总结
- 对于公司：在制定和执行禁止使用手机的规定时，应确保规章制度的合法性和合理性，并尊重员工的隐私权和通信自由。同时，公司应考虑提供必要的通讯工具替代方案来平衡工作效率和员工权益。
- 对于员工：如果认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商沟通。协商不成的情况下，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，上班不能用手机是否违反劳动法取决于多种因素，包括公司规章制度的合法性和合理性、工作性质和需求以及实施方式的合理性等。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。