主动提离职的员工是有权获得其已工作期间工资的，用人单位不得因员工主动离职而克扣或无故拖欠工资。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律依据，无论劳动者是主动离职还是被动离职，都应获得其应得的工资。
《工资支付暂行规定》第九条：进一步指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬，不受离职方式的影响。
不同情形下的工资结算
正常离职情形：
- 劳动者按照法律规定的程序，如试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。
- 在办理完工作交接等离职手续后，用人单位应按劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，一次性付清工资。例如，若员工月薪为5000元，工作至当月15日离职，且公司按自然月计薪，则应发放半个月工资，即2500元（5000元/30天×15天，此处为简化计算，实际可能按公司具体计薪方式调整）。
存在加班情形：
- 若员工在离职前存在加班情况，用人单位还需按照法定标准支付加班费。如周末加班应支付不低于工资的200%，法定节假日加班则不低于300%。
用人单位存在过错时离职：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同。
- 在此情形下，用人单位不仅需支付劳动者已工作期间的工资，还可能需支付经济补偿。
未提前通知擅自离职：
- 尽管劳动者未提前通知擅自离职可能违反劳动合同或公司规章制度，但用人单位不能因此克扣已提供劳动对应的工资。
- 若该行为给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿，但赔偿扣除需符合法定标准，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
维权途径
若遇到用人单位拒绝支付主动离职员工工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 诉诸法院：如对劳动仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿。
建议
在离职前，建议劳动者查阅公司的相关规定和劳动合同，明确自己的权益和义务，确保顺利拿到应得的工资。同时，了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。若遇到任何法律问题或困惑，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。