不发工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接确立了用人单位按时足额支付工资的法定义务。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该条款进一步强化了用人单位的工资支付责任。
3. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、违法情形认定标准

1. 拖欠时间界定：超过一个工资支付周期（通常为一个月）未发放工资即构成拖欠。例如，企业未在次月10日前发放上月工资，或季度末未结清当季工资。
2. 克扣金额判定：无正当理由扣除劳动者应得工资部分属于违法行为。包括以绩效不达标为由随意扣款、强制要求员工承担经营损失等行为。
3. 法定免责情形：仅代扣个税、社保等法定项目，或经工会同意的临时性资金周转困难延期支付等特殊情况不构成违法。但此类情形需符合法定程序并提前告知劳动者。

三、法律责任与后果

1. 行政责任：劳动行政部门可责令限期支付，逾期加付50%-100%赔偿金；情节严重的处以罚款，最高可达拖欠金额的2倍。
2. 民事责任：劳动者有权通过劳动仲裁主张补发工资差额及经济补偿金，补偿标准按每满一年支付一个月工资计算。
3. 刑事责任：恶意欠薪数额较大或持续时间较长的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。例如，某企业拖欠87名工人工资共计146万元，相关负责人被判处有期徒刑一年六个月。

四、劳动者的维权途径

面对用人单位不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求其说明延迟发放工资的原因，并明确今后按时发放的具体安排。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。
3. 申请劳动仲裁：若投诉后仍未得到妥善解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时应提交书面仲裁申请书、证据清单和相应证据材料。若对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。

五、证据收集的重要性

在实际操作过程中，劳动者应特别注意收集能证明劳动关系和工资支付情况的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行账单等。只有掌握了充分的证据，才能在需要时有效地维护自己的合法权益。

综上所述，不发工资是违法的，劳动者应充分了解相关法律法规，积极采取合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律风险。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。