在变相辞退的情况下申请了仲裁，是否还需要去上班，这主要取决于您与用人单位之间的劳动关系状态以及仲裁的具体进展。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 劳动关系存续期间：

   • 如果您与用人单位的劳动关系尚未正式解除，即使您已经申请了仲裁，原则上您仍然需要继续履行劳动合同中的义务，包括按时上班。这是因为，在劳动关系存续期间，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度，并完成工作任务。
   • 特殊情况：如果用人单位已经明确表示不再需要您提供劳动，或者通过实际行动（如停发工资、取消工作权限等）表明了辞退的意图，且这种变相辞退的行为已经对您的权益造成了实质性损害，那么您可以考虑不再去上班。但在此之前，建议您先咨询专业律师，以评估风险并制定合适的应对策略。

2. 仲裁进展与劳动关系：

   • 如果仲裁机构已经受理了您的申请，并且正在审理过程中，这并不影响您与用人单位之间劳动关系的存续。除非仲裁机构作出了明确的裁决，要求解除劳动关系或者用人单位主动解除了劳动关系，否则您仍然需要继续上班。
   • 仲裁裁决后的处理：如果仲裁裁决支持了您的诉求，确认了用人单位的变相辞退行为，并裁决了相应的赔偿或补救措施，那么您可以根据裁决结果与用人单位协商后续事宜。如果用人单位拒绝履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

3. 不去上班的可能后果：

   • 如果您在没有合法理由的情况下擅自不去上班，用人单位可能会依据规章制度对您进行处罚，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。这将对您的权益造成进一步的损害。
   • 法律风险：擅自不去上班还可能构成旷工等违反劳动纪律的行为，这将在未来的劳动争议仲裁或诉讼中对您不利。

建议：

• 在变相辞退的情况下申请了仲裁，建议您先与用人单位沟通，明确双方的态度和立场。
• 如果用人单位仍然要求您上班，且您没有合法理由拒绝，那么建议您继续履行劳动合同中的义务，按时上班。
• 同时，您可以积极准备仲裁所需的证据和材料，以维护自己的合法权益。
• 如果您对仲裁进展或劳动关系状态有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，在变相辞退的情况下申请了仲裁是否还需要去上班，这需要根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。