关于“什么条件定女职工身份”的问题，这主要涉及到的是女职工在劳动法律框架下的身份认定及其相关权益保护。以下是根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，对女职工身份认定及其相关条件的详细解答：

一、女职工身份的基本认定

女职工身份的认定主要基于其性别和劳动关系。在中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位中，与用人单位建立劳动关系的女性劳动者，即被认定为女职工。

二、女职工身份认定的相关条件及权益

1. 劳动保护权益：

   • 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
   • 女职工禁忌从事的劳动范围由相关规定明确列示，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

2. 孕期保护：

   • 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
   • 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

3. 产假及生育津贴：

   • 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

4. 哺乳期保护：

   • 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
   • 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

5. 其他权益：

   • 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
   • 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

三、女职工身份认定的法律意义

女职工身份的认定不仅关乎女性劳动者的个人权益，也是用人单位履行社会责任、遵守法律法规的重要体现。用人单位应当充分认识到女职工在劳动中的特殊性和脆弱性，积极采取措施保护女职工的合法权益，营造安全、健康、和谐的劳动环境。

综上所述，女职工身份的认定主要基于其性别和劳动关系，并伴随着一系列特定的劳动保护权益。用人单位应当严格遵守相关法律法规，切实保障女职工的合法权益。