结论：雇主责任险与员工是否认定伤残评定，并不直接决定公司是否需要赔偿。公司是否需要赔偿，主要取决于员工是否构成工伤以及工伤的具体情况，而非仅仅依据是否进行了伤残评定或是否购买了雇主责任险。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作过程中发生事故伤害或患职业病，经认定为工伤的，应享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 工伤认定是赔偿的前提。即使员工没有进行伤残评定，只要被认定为工伤，公司仍需承担相应的赔偿责任。伤残评定通常是在工伤认定后，为了确定伤残等级和相应的赔偿标准而进行的。

2. 雇主责任险的作用：

   • 雇主责任险是一种商业保险，旨在为公司提供额外的风险保障。当员工发生工伤事故时，保险公司会根据保险合同的约定，对公司承担的赔偿责任进行赔付。
   • 然而，雇主责任险的赔付并不取代公司本身的赔偿责任。即使公司购买了雇主责任险，也不能因此免除其对员工的法定赔偿责任。保险赔付只是对公司赔偿的一种补充或分担。

3. 未进行伤残评定的情况：

   • 如果员工未进行伤残评定，但已被认定为工伤，公司仍需根据工伤的具体情况承担赔偿责任。这可能包括医疗费用、停工留薪期工资等，具体根据工伤情况和相关法律法规确定。
   • 如果员工未进行伤残评定且未被认定为工伤，那么公司通常不需要承担与工伤相关的赔偿责任。但需注意，如果员工的情况符合其他赔偿条件（如民事侵权等），则可能通过其他途径获得赔偿。

4. 建议与行动：

   • 对于公司而言，应首先确保员工得到及时有效的医疗救治，并积极配合工伤认定程序。
   • 如果员工未进行伤残评定，但公司认为有必要进行评定以确定赔偿标准，可以与员工协商并引导其进行评定。
   • 同时，公司应审查自身的雇主责任险保险合同，了解保险赔付的范围和条件，以便在需要时及时向保险公司申请赔付。

总结与进一步思考：雇主责任险与员工是否认定伤残评定并不直接决定公司是否需要赔偿。公司是否需要赔偿主要取决于员工是否构成工伤以及工伤的具体情况。因此，公司应重视工伤认定程序，确保员工的合法权益得到保障，并合理利用雇主责任险等商业保险来分散风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。