企业医院上属企业关停医院，医护人员可从以下角度维权：
劳动合同角度
- 核心依据：根据《劳动合同法》相关规定，企业关停医院属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。
- 维权方式：
- 协商变更劳动合同：医护人员可先与上属企业进行协商，看是否能够变更劳动合同内容，例如调整工作岗位、工作地点等，继续维持劳动关系。
- 要求支付经济补偿：若协商不成，企业提前三十日以书面形式通知医护人员本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要按照医护人员的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指医护人员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 违法解除赔偿：如果企业没有按照法定程序解除劳动合同，属于违法解除，医护人员有权要求企业按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
社会保险和福利待遇角度
- 核心依据：企业有义务为员工缴纳社会保险和提供相应的福利待遇。在企业关停医院过程中，不能影响医护人员已享有的社会保险和福利待遇权益。
- 维权方式：
- 确保社保缴纳：医护人员应要求企业继续为其缴纳社会保险至劳动合同解除之日，若企业停止缴纳，可向当地社会保险经办机构投诉，要求企业补缴。
- 福利待遇保障：对于企业承诺的福利待遇，如带薪年休假、节日福利等，若企业未按照规定或约定提供，医护人员可要求企业予以兑现。
职工安置方案角度
- 核心依据：企业在关停医院时，通常需要制定职工安置方案，该方案需经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 维权方式：
- 参与方案制定：医护人员应积极参与职工安置方案的讨论和制定过程，充分表达自己的诉求和意见，确保方案公平合理。
- 监督方案执行：关注职工安置方案的执行情况，若企业未按照方案执行，如未按照规定给予经济补偿、未妥善安排工作岗位等，医护人员可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
集体协商和集体合同角度
- 核心依据：如果企业与医护人员签订了集体合同，集体合同中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的约定，对企业和医护人员都具有约束力。在企业关停医院过程中，集体合同的相关条款应得到遵守。
- 维权方式：
- 依据集体合同维权：医护人员可以依据集体合同的约定，要求企业履行相关义务。若企业违反集体合同，侵犯医护人员权益，工会可依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可依法申请仲裁、提起诉讼。
在实际维权过程中，医护人员要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、职工安置方案、集体合同等，以便在发生纠纷时能够有力地维护自己的合法权益。如果对维权流程和具体操作不熟悉，可直接向我咨询。