结论前置：劳务合同员工是否需要交会费，以及交会费是否合法，这主要取决于会费的性质、收取目的以及是否经过员工同意等因素。一般情况下，未经员工同意强制收取会费是不合法的。
一、会费收取的合法性分析
自愿原则：
- 根据相关法律法规，任何费用的收取都应当遵循自愿原则。如果劳务合同中并未明确约定需要交纳会费，且员工未同意交纳，那么强制收取会费就是不合法的。
会费性质与目的：
- 会费通常用于组织内部的共同活动或福利，如员工培训、团建活动等。如果会费收取的目的合法且合理，且经过员工同意，那么收取会费可能是合法的。
- 然而，如果会费被用于非法目的，或者未经员工同意被擅自挪用，那么收取会费就是不合法的。
劳务合同约定：
- 劳务合同是员工与用人单位之间约定权利义务的协议。如果劳务合同中明确约定了需要交纳会费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当按照合同约定交纳会费。
- 但如果劳务合同中未约定或约定不明确，且员工未同意交纳会费，那么用人单位不得强制收取。
二、可能涉及的法律后果
行政处罚：
- 如果用人单位未经员工同意强制收取会费，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：
- 员工有权要求用人单位返还非法收取的会费，并可能要求用人单位承担因此造成的损失。
劳动争议：
- 如果因会费问题引发劳动争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、建议与措施
审查劳务合同：
- 员工在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于会费收取的约定。如果合同中未约定或约定不明确，且员工不同意交纳会费，应及时与用人单位沟通协商。
保留证据：
- 如果用人单位强制收取会费，员工应保留相关证据，如收费通知、转账记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工与用人单位因会费问题发生争议，且无法协商解决，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，劳务合同员工是否需要交会费以及交会费是否合法，取决于多种因素。员工在签订劳务合同时应仔细审查合同条款，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。