被公司违法辞退后，之前签订的保密协议仍然有效，劳动者需继续履行保密义务。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
保密协议的有效性及基础
保密协议是用人单位与劳动者之间就保护商业秘密和与知识产权相关的保密事项所达成的具有法律约束力的约定。其目的在于确保用人单位的商业秘密、技术秘密等重要信息不被非法泄露。这种保护需求并不因劳动关系的终止（包括违法辞退）而消失。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要保密协议的内容合法、有效（即不存在违反法律法规强制性规定、欺诈胁迫等情形），该协议自双方签字盖章之日起即具备法律效力，且这种效力不因劳动合同的解除或终止而受到影响。
劳动者的保密义务
劳动者在被公司辞退后，基于之前签署的保密协议，仍需严格履行保密义务。这意味着，劳动者不得将用人单位的商业秘密、技术秘密或其他保密信息泄露给任何第三方，也不得利用这些信息为自己或他人谋取利益。若劳动者违反保密协议的约定，导致用人单位遭受损失的，用人单位有权依法追究劳动者的违约责任，并要求其赔偿因此造成的全部损失。
用人单位的义务与竞业限制
在劳动者离职后，如果保密协议中包含了竞业限制条款（即对劳动者离职后从事特定行业或职业的限制），并且劳动者遵守了这些限制，用人单位则有义务按照协议约定，在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。这是用人单位对劳动者遵守竞业限制约定的一种补偿和激励。然而，如果用人单位未按时支付经济补偿，经劳动者催告后仍不支付的，劳动者可能有权解除竞业限制约定。但需要注意的是，这并不影响保密协议本身的有效性，保密条款依然对劳动者具有约束力。
违法辞退对保密协议的影响
违法辞退是用人单位违反法律规定解除劳动合同的行为，但这并不影响保密协议的法律效力。保密协议是独立于劳动合同之外的约定，其效力不受劳动合同解除方式的影响。因此，即使劳动者被违法辞退，仍需继续履行保密义务。
法律建议
劳动者角度：在签署保密协议时，应仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意其中的条款。离职后，应严格遵守保密义务，避免泄露用人单位的商业秘密。若用人单位未支付竞业限制经济补偿，应及时催告并保留相关证据。
用人单位角度：在制定保密协议时，应确保协议内容合法、有效，并明确约定竞业限制条款和经济补偿标准。在劳动者离职后，应按时支付经济补偿，以维护协议的效力。
综上所述，被公司违法辞退后，保密协议仍然有效，劳动者需继续履行保密义务。双方都应严格遵守保密协议的约定，以维护各自的合法权益，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。