节假日写的班（即加班）周六是否算工作日，需分情况讨论：

1. 若周六本身为工作日，且员工在节假日被安排加班：

   • 在这种情况下，周六原本就是工作日，员工在节假日（可能包括周六，如果周六被纳入节假日安排）被安排加班，那么该周六的加班性质属于节假日加班，而非单纯的工作日加班。但就“是否算工作日”这一问题而言，周六本身作为工作日的事实不变，只是加班的性质和报酬计算会依据节假日加班的规定来执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”即包括节假日，如果周六被纳入节假日安排，则适用此条款。

2. 若周六本身为休息日，但员工在节假日被安排加班且该加班跨越或包含周六：

   • 在这种情况下，周六原本是休息日，但由于员工在节假日被安排加班，且加班时间跨越或包含了周六，那么周六的加班性质属于休息日加班。然而，就“是否算工作日”的直接询问而言，周六作为休息日的本质未变，只是由于加班而产生了特殊的报酬计算方式。
   • 特殊情形说明：如果节假日的安排使得原本的休息日（周六）变为工作日（例如，因调休而将周六调整为工作日），则该周六应视为工作日，且如果此时被安排加班，则按照工作日加班的规定支付报酬（但通常节假日调休不会将休息日直接变为“工作日”的加班情形，而是作为节假日的一部分或调整后的休息日，此处为全面分析而提及）。更常见的是，节假日加班可能涉及的是将原本的工作日延长工作时间或安排在休息日（如周六）加班，此时周六作为休息日加班处理。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 关于“节假日写的班”的普遍理解：

   • “节假日写的班”通常指的是在节假日期间被安排的工作或加班。节假日包括法定休假日和可能的调休日。在节假日加班，无论是否跨越或包含原本的休息日（如周六），都应按照节假日加班的规定来支付报酬。
   • 报酬计算：节假日加班的报酬通常高于正常工作日的报酬，具体为法定休假日不低于工资的百分之三百，休息日（如未安排补休）不低于工资的百分之二百。

总结与建议：

• 节假日写的班周六是否算工作日，取决于周六本身是否为工作日以及节假日的具体安排。
• 如果周六是原本的工作日且被纳入节假日加班安排，则按节假日加班处理；如果周六是原本的休息日但被安排节假日加班，则按休息日加班处理。
• 在任何情况下，员工都有权获得符合法律规定的加班报酬。如果用人单位未按规定支付加班报酬，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
• 建议：员工在面临节假日加班时，应了解自己的权益和用人单位的义务，确保获得合法的加班报酬。如有疑问或争议，可直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。